VI CONVENIO COLECTIVO DE CLUBS DE NATACIÓN DE CATALUNYA

Vigor 2012-2014

Código de Conv. Núm. 79001305011995

(DOGC, 13-08-2013)

 

1. Entrada en vigor y duración
     1.1. Ámbito funcional
     1.2. Ámbito temporal
2. Condiciones económicas
     2.1. Salario hora individual
     2.2. Tablas salariales 2014
     2.3. Tablas salariales 2013
     2.4. Tablas salariales 2012
     2.5. Horas extraordinarias
     2.6. Gratificación por permanencia
     2.7. Plus nocturnidad
     2.8. Paga especial
     2.9. Gratificaciones extraordinarias
     2.10. Plus domingo
     2.11. Plus festivo
     2.12. Ropa de trabajo
3. Revisión salarial del convenio colectivo
     3.1. Incrementos retributivos
4. Jornada de trabajo, fiestas y vacaciones
     4.1. Jornada de trabajo
     4.2. Calendario laboral
     4.3. Descanso semanal y fiestas
     4.4. Vacaciones
     4.5. Jubilación
5. Permisos y excedencias
     5.1. Permisos retribuidos
     5.2. Permisos no retribuidos
     5.3. Adaptación de la jornada laboral por motivos personales o familiares
     5.4. Reducción de jornada por cuidado de menor o discapacidad
     5.5. Reducción de jornada de trabajo y reordenación del tiempo de trabajo
     5.6. Excedencias por conciliación de la vida familiar
6. Salidas, dietas y viajes y quebrantos de monedas
     6.1. Dietas
     6.2. Plus de kilometraje
7. Tipos de contratos de trabajo y su duración
     7.1. Contrato por obra o servicio determinado
     7.2. Contratos eventuales por circunstancias de la producción
     7.3. Contrato de interinidad
     7.4. Contratos formativos
8. Periodos de prueba
9. Régimen disciplinario
     9.1. Faltas
     9.2. Sanciones
     9.3. Prescripción
10. Fechas de preaviso por finalización de la relación laboral
11. I.T. Condiciones especiales
     11.1. Complementos por Incapacidad Temporal
     11.2. Ayuda familiar
     11.3. Revisión médica
     11.4. Seguro de accidentes


1. Entrada en vigor y duración

1.1. Ámbito funcional

El convenio regula las relaciones de trabajo de los Clubs de natación de Cataluña con sus trabajadores.

1.2. Ámbito temporal

El convenio entrará en vigor a partir de la fecha de su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya, aplicándose únicamente al personal que se halle en activo en los Clubs en dicha fecha.

Sus efectos económicos se retrotraerán, para el personal en activo a la fecha de su publicación, al 1º de enero de 2012, dando lugar al abono de las diferencias que correspondan por aplicación de las nuevas tablas salariales.

Mantendrá su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2014, prorrogándose por sucesivos periodos de una anualidad, si no media denuncia expresa de cualquiera de las partes, con tres meses de antelación a la fecha arriba mencionada.

2. Condiciones económicas

2.1. Salario hora individual

  • Para cualquier circunstancia en que deban valorarse tiempos de abono o de deducción de salarios, se acudirá al concepto de salario hora individual, cuyo importe, para cada trabajador, será el resultado de dividir el total salario ordinario en cómputo anual, por el número de horas de trabajo realizables para devengar tal salario.

2.2. Tablas salariales 2014

  • Grupo profesional; S=salario; PD=Plus domingo (art. 16); PHF=Plus hora festiva (art. 17); HEO=Hora extraordinaria (art. 27); HEF=Hora extra festiva (art. 27); TC=Tiquet calzado (art. 21); CM/FD=Complemento mensual hijo discapacitado (art. 35).

G

S

PD

PHF

HEO

HEF

TC

CM/FD

Grupo 1

1242,04

11,67

11,43

14,63

15,99

-

91,45

Grupo 2

1144,22

11,67

11,43

14,63

15,99

36,02

91,45

Grupo 3

932,61

11,67

11,43

14,63

15,99

36,02

91,45

Grupo 4

892,92

11,67

11,43

11,89

14,20

-

91,45

Grupo 5

853,23

11,67

11,43

11,89

14,20

-

91,45

2.3. Tablas salariales 2013

  • Grupo profesional; S=salario; PD=Plus domingo (art. 16); PHF=Plus hora festiva (art. 17); HEO=Hora extraordinaria (art. 27); HEF=Hora extra festiva (art. 27); TC=Tiquet calzado (art. 21); CM/FD=Complemento mensual hijo discapacitado (art. 35).
G

S

PD

PHF

HEO

HEF

TC

CM/FD

Grupo 1

1234,63

11,60

11,36

14,54

15,89

-

90,90

Grupo 2

1137,40

11,60

11,36

14,54

15,89

35,81

90,90

Grupo 3

927,05

11,60

11,36

14,54

15,89

35,81

90,90

Grupo 4

887,59

11,60

11,36

11,82

14,12

-

90,90

Grupo 5

848,14

11,60

11,36

11,82

14,12

-

90,90

2.4. Tablas salariales 2012

  • Grupo profesional; S=salario; PD=Plus domingo (art. 16); PHF=Plus hora festiva (art. 17); HEO=Hora extraordinaria (art. 27); HEF=Hora extra festiva (art. 27); TC=Tiquet calzado (art. 21); CM/FD=Complemento mensual hijo discapacitado (art. 35)
G

S

PD

HF

HEO

HEF

TC

CM/FD

Grupo 1

1227,27

11,53

11,29

14,45

15,80

-

90,36

Grupo 2

1130,62

11,53

11,29

14,45

15,80

35,60

90,36

Grupo 3

921,52

11,53

11,29

14,45

15,80

35,60

90,36

Grupo 4

882,30

11,53

11,29

11,75

14,04

-

90,36

Grupo 5

843,08

11,53

11,29

11,75

14,04

-

90,36

2.5. Horas extraordinarias

  • Las partes acuerdan tender a su supresión como medida de fomento de la creación de puestos de trabajo.

  • Sin perjuicio de lo anterior, las que necesariamente deban realizarse serán preferentemente compensadas en tiempo de descanso.

  • El período de compensación se establece en los seis meses inmediatamente siguientes a la fecha de su realización.

  • Las prolongaciones de jornada realizadas en domingos y festivos oficiales, se compensarán a razón de una hora de prolongación por una hora y media de descanso.

  • Las restantes prolongaciones serán compensadas en tiempos equivalentes: una hora de prolongación por una hora de descanso.

  • Dentro de las 80 horas extraordinarias anuales previstas en el artículo 35 del Estatuto de los trabajadores, se establecen 25 horas extraordinarias anuales de realización obligatoria por el personal, por necesidades organizativas o de servicio, perentorias o imprevistas.

  • Las horas extraordinarias no compensadas en tiempo de descanso, se retribuirán tal como se establece en el anexo, según sean ordinarias, o realizadas en domingo o día festivo.

2.6. Gratificación por permanencia

  • Se establece una gratificación de carácter salarial por permanencia para aquellos trabajadores con una antigüedad mínima de 10 años en la empresa, cuyo contrato se extinga por cualquier causa, a excepción del despido declarado procedente, y que en el año 2012 dispongan de 57 años de edad, en 2013 de 58 años y en 2014 de 59 años. Esta gratificación, calculada de acuerdo con los salarios vigentes en dicho momento, se abonará de una sola vez y se calculará de acuerdo con la siguiente escala:

    • Con más de 10 años de servicio en la empresa: 1 mensualidad
    • Con más de 15 años de servicio en la empresa: 2 mensualidades
    • Con más de 20 años de servicio en la empresa: 3 mensualidades
    • Con más de 25 años de servicio en la empresa: 4 mensualidades

2.7. Plus nocturnidad

  • El personal contratado para la realización de trabajos nocturnos por su propia naturaleza, no devengará el plus de nocturnidad conforme a la norma regulada por el Estatuto de los trabajadores (Real Decreto Legislativo 1/1.995).

  • El personal que preste servicio, total o parcialmente, en horario comprendido entre las 22 y las 6 horas; acreditará el derecho a percibir un plus de nocturnidad del 25% sobre el precio correspondiente a la hora ordinaria, según el salario de grupo establecido en el artículo 12 anterior.

  • Dicho plus se devengará por hora efectivamente trabajada en horario comprendido entre las 22 y las 6 horas.

  • El plus de nocturnidad que en este convenio se establece no podrá ser absorbido ni compensado con los complementos personales.

2.8. Paga especial

  • Se abonará una paga especial, de importe igual a 30 días de salario real, que se prorrateará en las doce mensualidades.

  • Para el personal con contrato a tiempo parcial, el cálculo se hará teniendo en consideración el promedio del año anterior de las percepciones por horas complementarias.

2.9. Gratificaciones extraordinarias

  • Se establecen dos gratificaciones extraordinarias anuales, de importe igual a 30 días de salario real cada una de ellas, excluyendo la paga especial regulada en el artículo siguiente. Para el personal con contrato a tiempo parcial, el cálculo se hará teniendo en consideración el promedio del año anterior de las percepciones por horas complementarias. Los clubs podrán abonar las gratificaciones de forma prorrateada en doce mensualidades previo acuerdo individual con los trabajadores.

  • En caso de que no se haya acordado el prorrateo, se abonarán, la de verano, antes del día 30 de junio de cada año, y la de Navidad, antes del día 15 de diciembre.

2.10. Plus domingo

  • Los trabajadores que en su jornada diaria de trabajo, tengan que trabajar en domingo, cualquiera que sea su jornada de trabajo ese día, percibirán un plus domingo por el importe por domingo que figura en las tablas.

2.11. Plus festivo

  • En aquellos clubs en los que alguno de los 14 festivos anuales tengan la consideración de jornada ordinaria, y el descanso ya esté compensado en otra fecha para no superar el número máximo de días de trabajo previstos en el artículo 23, el trabajador que preste servicios en alguno de estos días, además de la retribución correspondiente al día trabajado, percibirá un complemento llamado “Plus Festivo”, cuyo valor por hora se refleja en las tablas salariales.

2.12. Ropa de trabajo

  • Para establecer unos criterios mínimos en los clubs de natación, se establece la siguiente definición de equipo de trabajo necesario para los trabajadores y trabajadoras de los clubs, lo que no será obstáculo para mantener en los clubs unos criterios más amplios si los vienen aplicando, o concretar en el propio club una tipología de ropa de trabajo adecuada a la realidad del mismo.

  • La empresa facilitará a sus trabajadores con una jornada semanal superior a 20 horas en promedio anual y con contrato laboral indefinido o eventual de 1 año, el equipo de ropa de trabajo y calzado necesario para desempeñar sus tareas, siempre que se haya superado el periodo de prueba existente.

  • Se facilitará cuando el trabajador inicie su prestación de servicios en el club y bianualmente al inicio de la temporada (mes de octubre), y por reposición cuando sea necesario por su desgaste, el siguiente equipo:

    • Personal de mantenimiento:

      • 3 piezas de manga corta
      • 2 piezas de manga larga
      • 4 pantalones
      • 1 pieza de abrigo, si se realizan trabajos en el exterior
      • 2 calzados
      • 1 botas de agua para el personal de mantenimiento que las requiera
        para el desarrollo de sus funciones, siempre y cuando las mismas supongan un contacto directo con agua en suelos o pavimentos.

    • Personal de limpieza:

      • 2 piezas de manga corta
      • 2 piezas de manga larga
      • 4 pantalones
      • 1 pieza de abrigo, si se realizan trabajos en el exterior
      • 2 calzados
      • 1 botas de agua para el personal de limpieza que las requiera para el desarrollo de sus funciones, siempre y cuando las mismas supongan un contacto directo con agua en suelos o pavimentos

    • Personal de relaciones públicas:

      • Si la empresa exige uniformidad, la facilitará.

    • Personal de administración:

      • Si la empresa exige uniformidad, la facilitará

    • Personal de estética y masajes:

      • 3 piezas de manga corta
      • 1 piezas de manga larga
      • 4 pantalones
      • 2 calzados

    • Monitores de natación:

      • 3 piezas de manga corta
      • 1 piezas de manga larga
      • 3 pantalones
      • 4 gorras
      • 2 albornoces
      • 3 bañadores
      • 2 calzados

    • Socorristas:

      • 1 pieza de manga larga
      • 3 camisetas
      • 3 pantalones
      • 3 bañadores
      • 1 pieza de abrigo, si se realizan trabajos en el exterior
      • 2 calzados
      • 2 silbatos, en los supuestos en que así lo determine la normativa relativa al ejercicio de la profesión y de conformidad con la normativa interna de cada club

    • Entrenadores:

      • 3 piezas de manga corta
      • 1 chándal
      • 3 pantalones
      • 2 sandalias

    • Ayudantes de entrenadores:

      • 2 piezas de manga corta
      • 2 pantalones
      • 1 chándal
      • 2 calzados

    • Personal de fitness y actividades físicas:

      • 3 piezas de manga corta
      • 2 peces de manga larga
      • 3 pantalones
      • 1 chándal
      • 2 tickets para calzado
      • 1 sandalias en el caso de realizar actividades dirigidas acuáticas

    • Monitores de Aeróbic:

      • 3 piezas de manga corta
      • 3 pantalones
      • 2 tickets para Calzado

  • Debido a la diversidad de calzados utilizados por los monitores de Actividades físicas y de aerobic, como compensación por calzado, se les abonará mediante un ticket semestral a entregar los meses de mayo y octubre, por el importe establecido en el anexo.

  • Para los años sucesivos se incrementará de la misma forma y con el mismo porcentual en el que se incrementen los salarios.

  • Al personal laboral indefinido con menos de 20 horas semanales, o los eventuales de menos de un año, se les facilitará la parte proporcional de ropa en la jornada que realice, bianualmente al inicio de la temporada (octubre) o en el su defecto al inicio del contrato.

  • Los trabajadores eventuales contratados únicamente para el periodo de un trimestre, se les facilitarán 2 camisetas.

  • El personal que efectúe trabajos en el exterior en invierno le proveerá de ropa de abrigo e impermeable.

  • El personal que efectúe trabajos en el exterior en verano se le proveerá de crema solar y gorra.

  • Al personal que efectúe trabajos en el interior expuestos a corrientes de aire o cambios de temperatura se le proveerá de sudadera o polar en función de las circunstancias.

  • El personal que realice manipulación de productos tóxicos o realice trabajos de riesgo, se le dotará de los medios de protección adecuados, que como mínimo serán: gafas, mascarilla homologada, botas y guantes, así como cualquier otro que establezca la legislación vigente en cada momento.

3. Revisión salarial del convenio colectivo

3.1. Incrementos retributivos

  • Para el año el aumento de los salarios pactados será del 0,7%.

  • El año 2013, el aumento de los salarios pactados será del 0,6%.

  • Los clubs dispondrán de un plazo de 4 meses a partir de la fecha de firma del Convenio colectivo para pagar los incrementos correspondientes a los años 2012 y 2013, salvo que haya acuerdo entre los representantes de un club y los representantes legales los trabajadores o, en su defecto los trabajadores que se designen, para ampliar el plazo anteriormente expuesto por necesidades económicas del club.

  • El año 2014, el aumento de los salarios pactados será del 0,6%.

4. Jornada de trabajo, fiestas y vacaciones

4.1. Jornada de trabajo

  • La jornada anual será de 1.784 horas de trabajo efectivo, distribuidas en un máximo de 223 días de trabajo al año.

  • La empresa podrá distribuir de manera irregular a lo largo del año la jornada de trabajo de conformidad con la normativa vigente.

  • En jornadas continuadas superiores a 6 horas se establecerá un tiempo de descanso, de bocadillo, de 20 minutos de duración, o de 10 minutos en jornadas continuadas de 4 a 6 horas, que tendrá la consideración de tiempo de trabajo efectivo.

  • Dichos descansos deberán realizarse de tal manera que siempre se garantice la actividad del servicio.

4.2.  Calendario laboral

  • En los últimos dos meses de cada año natural, previa consulta con la representación de los trabajadores, los clubs afectados por este convenio elaborarán el calendario del año siguiente, que regirá para los trabajadores fijos del club, y que será expuesto en los centros de trabajo.

  • Las jornadas, los horarios y los días de descanso se concretarán mediante cuadros horarios.

  • Cada club aplicará el sistema y los criterios que se detallan a continuación para asignar a los trabajadores los cuadros mencionados en el anterior punto y/o para cubrir horarios vacantes o de nueva creación:

  • El club pondrá en conocimiento de los trabajadores sus necesidades de cobertura horaria para confeccionar los cuadros y la necesidad de que tenga que cubrir horarios vacantes o de nueva creación. Para informar a los trabajadores podrá emplear los tablones de anuncios de cada centro, el correo electrónico o la página Web del club. Asimismo informará previamente a los representantes de los trabajadores de los temas anteriores.

  • El trabajador comunicará al club su preferencia o disposición para cubrir los horarios que desee, siempre corresponderá a puestos de su propia categoría.

  • El club en la confección de los cuadros valorará las peticiones de los trabajadores, dando preferencia a las necesidades de las trabajadoras víctimas de violencia de género que necesiten adaptar o que cambiar su horario.

4.3. Descanso semanal y fiestas

  • Los trabajadores tendrán derecho a un descanso semanal, de dos días ininterrumpidos.

  • Los días 25 de diciembre y 1 de enero serán días festivos a todos los efectos, no susceptibles de compensación ni retribución extraordinaria. No obstante, en los mencionados días, se deberá garantizar, si los clubs lo necesitan, los servicios de mantenimiento y vigilancia de las instalaciones de los clubs.

  • Lo establecido en el párrafo anterior no será de aplicación a los clubs que tengan fijadas en las mencionadas fechas celebraciones de competiciones con carácter tradicional, o en aquellos que de mutuo acuerdo con sus trabajadores, decidan celebrarlas o implantarlas.

4.4. Vacaciones

  • La duración de las vacaciones anuales será de 22 días laborales y nunca inferior a 30 días naturales por año completo trabajado, a distribuir como máximo en dos períodos de disfrute.

  • A efectos de la retribución, para el personal con contrato a tiempo parcial, el cálculo se hará teniendo en consideración el promedio del año anterior de las percepciones por horas complementarias.

  • Se entenderá por días laborales todos los días naturales del período de disfrute de las vacaciones, excepto los correspondientes al descanso semanal y días festivos oficiales.

  • El periodo de vacaciones lo establecerán los clubs, previa información a los representantes legales de los trabajadores, en función de las necesidades de cobertura de servicios, concediéndose su disfrute, preferentemente, entre los meses de mayo a octubre. El cómputo del inicio de las vacaciones no podrá realizarse en día festivo o en el día de descanso semanal del trabajador.

  • Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada de embarazo, parto o lactancia, o con el período de acumulación por lactancia o el período de suspensión del contrato de trabajo por maternidad, paternidad, adopción o acogida, se tendrá el derecho a disfrutar de las vacaciones en fechas distintas a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de la normativa le corresponda, al finalizar el período de suspensión, aunque haya terminado el año natural que corresponda.

  • La elección de los turnos de vacaciones se hará de forma rotativa, de manera que el trabajador que elija el turno en primer lugar un año, no lo hará el siguiente.

  • El personal con hijos a su cargo en edad escolar, tendrá prioridad en la elección del turno de vacaciones que coincida con el periodo de vacaciones escolar.

4.5. Jubilación

  • 1) Jubilación parcial: en materia de jubilación parcial estará aquello que se determine normativamente en cada momento.

    • a) Por el artículo 166.2 º de la Ley de Seguridad Social y del artículo 12.6 º del Estatuto de los trabajadores, los trabajadores podrán solicitar del Club la jubilación parcial con la reducción de la jornada en los límites legalmente previstos, cuando reúnan los requisitos establecidos y, especialmente, el de la edad que no podrá ser inferior a la legalmente establecida en cada momento para acceder a esta situación.

    • b) La solicitud se remitirá al Club con una antelación mínima de 3 meses a la fecha prevista de jubilación parcial. El Club estudiará la solicitud y dará respuesta en un plazo máximo de 30 días.

    • c) El tiempo de la jornada de trabajo que corresponda se acumulará para su realización a jornada completa en los meses inmediatamente siguientes a la jubilación parcial, sin perjuicio de que el trabajador y el Club lleguen a un acuerdo diferente con respecto a la forma (a tiempo parcial o a tiempo completo) y fechas o períodos en que deberá realizarse la prestación de servicios correspondientes a la jornada parcial.

    • d) Hasta que el trabajador jubilado parcialmente acceda a la jubilación completa o al menos hasta que llegue a la edad ordinaria de jubilación el Club deberá mantener un nuevo contrato de relevo según lo establecido en el artículo 12.7 del Estatuto de los trabajadores.

5. Permisos y excedencias

5.1.  Permisos retribuidos

  • Los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a los permisos retribuidos regulados en el artículo 37 del Estatuto de los trabajadores, con las mejoras que seguidamente se indican:

    • a) Nacimiento de un hijo: 4 días si se produce en la localidad de residencia y 6 si tiene lugar fuera de ella, posibilitándose que los días puedan ser tomados de forma discontinua dentro de los 15 días posteriores al hecho causante.

    • b) En los permisos por muerte de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, se posibilitará que los días puedan ser tomados de forma discontinua dentro de los 15 días posteriores al hecho causante.

    • c) Se establece un permiso retribuido, de 24 horas de duración, a favor de todos los trabajadores contratados a tiempo completo, comprendidos en el ámbito de aplicación del presente convenio, para asuntos propios. Para el personal eventual, o contratos a tiempo parcial se aplicará la proporción que resulte de la duración de su contrato o de su jornada respectivamente.

    • El disfrute de dicho permiso deberá tener lugar, necesariamente, de lunes a viernes.

    • El trabajador que desee utilizar dicho permiso deberá solicitarse con una antelación mínima de tres días a la Dirección del Centro, a fin de posibilitar su sustitución y no perjudicar la organización del servicio.

    • Cuando el permiso retribuido para asuntos propios se utilice para visitas médicas del propio trabajador o de sus ascendientes o descendientes, bastará con un preaviso mínimo de 24 horas.

    • En el supuesto de que al término de la relación laboral el trabajador haya disfrutado de más horas de las que le correspondían, el club podrá deducir de la liquidación el valor económico de las mismas calculado a razón de la hora ordinaria.

    • d) Los trabajadores por lactancia de un hijo menor de 9 meses, tendrá derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrá dividir en dos fracciones.

  • La mujer, por su voluntad, expresada formalmente con anterioridad al momento de su reincorporación después del periodo de maternidad, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo su disfrute en 14 días laborables a celebrar de forma interrumpida después del alta por maternidad. La duración de estos permisos se incrementará proporcionalmente en los supuestos de parto o adopción múltiple de menores de 9 meses. La concreción horaria y la determinación del período de disfrute del permiso de lactancia corresponden al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen. El trabajador deberá preavisar al empresario con 7 días de antelación la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria.

5.2.  Permisos no retribuidos

  • Los permisos establecidos en el artículo 37.3 del Estatuto de los trabajadores podrán verse ampliados en función de las circunstancias concurrentes, cuando el trabajador haya de efectuar un desplazamiento que le obligue a pernoctar.

  • Podrán ampliarse en un máximo de tres días de permiso no retribuido, con posibilidades de recuperación.

  • El disfrute de estos permisos requerirá aviso previo y solicitud al club, que los concederá siempre y cuando las solicitudes de disfrute, para las mismas fechas, no excedan de la siguiente escala:

    • Hasta 25 trabajadores en plantilla: 1 solicitud
    • De 26 a 50 trabajadores 3 solicitudes
    • De 51 trabajadores en adelante: 8 solicitudes

  • En caso de acumulación de solicitudes se concederán por orden de petición.

5.3.  Adaptación de la jornada laboral por motivos personales o familiares

  • Los trabajadores que tengan a su cuidado directo algún menor de 8 años o a una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, debidamente acreditada y que no desempeñe una actividad retribuida, podrán flexibilizar, hasta 1 hora de su horario habitual de entrada y de salida del trabajo, como alternativa a la reducción de jornada, siempre y cuando haya acuerdo previo con la empresa tanto en cuanto al disfrute de esta flexibilidad horaria, como su concreción.

5.4. Reducción de jornada por cuidado de menor o discapacidad

  • Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de 8 años, o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, debidamente acreditada, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre al menos un octavo de la jornada y un máximo de la mitad de duración de aquella.

  • Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad grave no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad retribuida.

  • La reducción de jornada prevista en este apartado constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.

5.5. Reducción de jornada de trabajo y reordenación del tiempo de trabajo

  • La trabajadora víctima de violencia de género tendrá derecho, para hacer efectiva su protección o derecho a la asistencia social integral, a la reducción de la jornada de trabajo con disminución proporcional del salario o a la reordenación del tiempo de trabajo, mediante la adaptación del horario, de la aplicación del horario flexible o de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que se utilicen en la empresa.

5.6.  Excedencias por conciliación de la vida familiar

  • 1) Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.

  • 2) También tendrán derecho a un período de excedencia no superior a dos años los trabajadores para atender al cuidado de un familiar, hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida. Por razones justificadas y previa aceptación por la empresa, la duración de ésta se podrá prorrogar hasta un máximo de dos años con derecho a reserva de su puesto de trabajo, para atender a familiares de primer grado de consanguinidad.

  • 3) Por razones justificadas y previa aceptación por la empresa también podrá ser concedida una excedencia por un período máximo de un año, a un trabajador que tenga que atender al cuidado directo de un familiar, hasta el primer grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por el mismo y pese a desarrollar actividad retribuida, se encuentre en situación del IT como consecuencia de las razones antes expresadas. Por razones justificadas y previa aceptación por la empresa, la duración de ésta se podrá prorrogar hasta un máximo de dos años con derecho a reserva de su puesto de trabajo.

  • 4) Si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, las empresas podrán limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de las empresas.

  • 5) Cuando un nuevo sujeto causante diese derecho a un nuevo período de excedencia, el inicio de la misma dará fin al que, en su caso, se viniera disfrutando.

  • 6) En los casos contemplados en los apartados anteriores de este artículo, en que el trabajador permanezca en situación de excedencia, dicho período será computable a efectos de antigüedad, y el trabajador tendrá derecho a asistir a cursos de formación profesional, a cuya participación deberá ser convocado por las empresas firmantes del presente convenio, especialmente con ocasión de su reincorporación.

  • Durante los dos primeros años tendrán derecho a la reserva del puesto de trabajo. Transcurrido dicho período, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo en su mismo grupo profesional.

6. Salidas, dietas y viajes y quebrantos de moneda

6.1.  Dietas

  • Se entiende por dieta aquella retribución extrasalarial que se debe al trabajador que por razones de trabajo deba desplazarse a un lugar distinto de aquel donde habitualmente preste sus servicios.

  • Tendrá derecho a percibir dieta el personal que por causa del servicio tenga que efectuar gastos de desayuno, comida, cena o pernoctación, siempre que concurran las siguientes circunstancias:

    • a) Que la prestación de servicios que deba realizar le obligue a ausentarse de su lugar habitual de trabajo a un punto que esté situado fuera de éste, obligándole a pernoctar fuera de la localidad de su domicilio, y viéndose obligado a desayunar, comer o cenar fuera del mismo

    • b) Que por tener que ausentarse de su lugar habitual de trabajo se vea obligado a comer o cenar fuera de la localidad del domicilio del centro o centros de trabajo de la empresa en los que trabaje habitualmente, o de municipios limítrofes a éste

  • El derecho a la percepción del importe de las dietas nacerá y tendrá efectos únicamente a partir del día siguiente a la publicación en el DOGC de este convenio y en las siguientes cantidades:

    • Desayuno: 3,67 €
    • Comida: 13,00 €
    • Cena: 10, 00 €

  • Durante la vigencia del convenio, estos importes se incrementarán en las cuantías que no excedan del importe exento de cotización que se establezca en las Normas de Cotización y Recaudación a la Seguridad Social para cada año de vigencia del convenio.

  • A tales efectos, la Comisión paritária del convenio determinará anualmente los incrementos que, en su caso, procedan.

6.2. Plus de kilometraje

  • Los trabajadores que, a petición de la empresa y durante la jornada laboral, voluntariamente acepten hacer en vehículo propio viajes o desplazamientos, percibirán como gasto de locomoción la cantidad de 0,19€ por kilómetro o aquella que establezca Hacienda como exenta de tributación.

  • El derecho a la percepción del importe de este plus nacerá y tendrá efectos únicamente a partir del día siguiente de la publicación en el DOGC del presente convenio.

7. Tipos de contratos de trabajo y su duración

7.1.  Contrato por obra o servicio determinado

  • Las partes que suscriben el presente convenio, con el fin de facilitar a las empresas del sector la utilización de las modalidades de contratación previstas en la legislación vigente, acuerdan concretar y desarrollar las tareas que dentro de las mismas, serán objeto de formalización de contratos de obra o servicio determinado.

  • En este sentido, se podrán suscribir contratos de esta naturaleza cuando la legislación lo permita, entendiendo que estos se pueden formalizar cuando la prestación de los servicios del trabajador consista en algunas de las tareas que a continuación se detallan, al tener las mismas autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad habitual de las empresas que se trate.

  • Realizar actividades físico-deportivas que no perduren en el tiempo, tales como campeonatos, demostraciones deportivas, competiciones oficiales o competiciones propias de la empresa etc., Se desarrollen las mismas tanto dentro del centro de trabajo de la empresa como fuera del mismo.

  • Realizar actividades, concretas y específicas, no habituales anteriormente, de duración incierta, tales como, por ejemplo, clases de yoga, flamenco, baile, etc.

  • Realizar actividades que no perduren en el tiempo, tales como estudios de mercado, realización de encuestas, buzoneos o entregas de folletos promociónales.

  • Realizar actividades de natación escolar. En este supuesto, el 2º contrato que se formalice con el mismo trabajador deberá ser indefinido.

  • A la finalización del contrato, el trabajador tendrá derecho a recibir la indemnización establecida en cada momento por la legislación vigente.

7.2.  Contratos eventuales por circunstancias de la producción

  • Dadas las especiales características de este sector y resultando frecuente la existencia de períodos en la que se acumulan las tareas o se da un mayor número de demanda en la prestación de los servicios, las empresas podrán contratar bajo esta modalidad de contrato de trabajo a sus trabajadores, teniendo el mismo una duración máxima de 12 meses dentro de un período de 18, quedando sometidos estos contratos a una sola prórroga si se formalizan por una duración menor a la del plazo máximo establecido.

  • A la finalización del contrato, el trabajador tendrá derecho a recibir la indemnización establecida en cada momento por la legislación vigente.

7.3.  Contrato de interinidad

  • Cuando se celebre este contrato para sustituir a un trabajador de la empresa con derecho a la reserva de puesto de trabajo, además de las causas legalmente previstas para su formalización, expresamente se establecen como causas del mismo la sustitución de trabajadores que disfruten de sus correspondientes períodos de vacaciones, permisos retribuidos, suspensión de contrato por licencia por maternidad, incapacidad temporal, excedencias con reserva de puesto de trabajo, reducción de jornada por conciliación de la vida familiar. En este tipo de contrato deberá constar tanto el nombre del trabajador sustituido como la causa objeto de su celebración.

7.4.  Contratos formativos

  • Contrato en prácticas- Se podrá suscribir con quien esté en posesión de título universitario o de formación profesional de grado medio o superior o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes, de acuerdo con las leyes reguladoras del sistema educativo vigente, o de certificado de profesionalidad de conforme a lo previsto en la Ley orgánica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formación profesional, que habiliten para el ejercicio profesional, dentro de los cinco años, o de siete años cuando el contrato se concierte con un trabajador con discapacidad, siguientes a la terminación de los correspondientes estudios, de acuerdo con las siguientes reglas:

    • a) El puesto de trabajo deberá permitir la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios o de formación cursada.

    • b) La duración del contrato no podrá ser inferior a seis meses ni exceder de dos años.

    • Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, adopción o acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad interrumpirán el cómputo de la duración del contrato.

    • c) Ningún trabajador podrá estar contratado en prácticas en la misma o distinta empresa por tiempo superior a dos años en virtud de la misma titulación o certificado de profesionalidad.

    • Tampoco podrá estar contratado en prácticas en la misma empresa para el mismo puesto de trabajo por tiempo superior a dos años, aunque se trate de distinta titulación o distinto certificado de profesionalidad.

    • Los títulos de grado, master y, en su caso, doctorado, correspondientes a los estudios universitarios no se considerarán la misma titulación, salvo que al ser contratado por primera vez mediante un contrato en prácticas el trabajador estuviera ya en posesión del título superior que se trate.

    • No se podrá concertar un contrato en prácticas de acuerdo con un certificado de profesionalidad obtenido como consecuencia de un contrato de formación celebrado anteriormente con la misma empresa.

    • d) El período de prueba no podrá ser superior a un mes para los contratos en prácticas celebrados con trabajadores que estén en posesión de título de grado medio o de certificado de profesionalidad de nivel 1 o 2, ni a dos meses para los contratos en prácticas celebrados con trabajadores que están en posesión de título de grado superior o de certificado de profesionalidad de nivel 3.

    • e) La retribución del trabajador será del 60 o el 75% durante el primer o el segundo año de vigencia del contrato, respectivamente, del salario fijado en convenio para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo.

    • f) Si al término del contrato el trabajador continuase en la empresa no podrá concertarse un nuevo período de prueba, computándose la duración de las prácticas a efecto de antigüedad en la empresa.

  • Contrato para la formación y el aprendizaje: tendrá por objeto la cualificación profesional de los trabajadores en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa recibida en el marco del sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo.

  • El contrato de formación y el aprendizaje se regirá por las siguientes reglas:

    • a) Se podrá celebrar con trabajadores mayores de dieciséis y menores de 25 años que no tengan la calificación profesional reconocida por el sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo requerida para concertar un contrato en prácticas. Se podrán acoger a esta modalidad contractual los trabajadores que cursen formación profesional del sistema educativo. Asimismo, hasta que la tasa de desempleo estatal no se sitúe por debajo del 15% podrán realizarse contratos para la formación y el aprendizaje con trabajadores menores de 30 años, sin que sea aplicable el límite de edad mencionado.

    • El límite máximo de edad no será de aplicación cuando el contrato se concierte con personas con discapacidad.

    • b) La duración mínima del contrato será de un año y la máxima de tres.

    • En el caso de que el contrato se hubiera concertado por una duración inferior a la establecida anteriormente podrá prorrogarse mediante acuerdo de ambas partes, hasta dos veces, sin que la duración de cada prórroga pueda ser inferior a seis meses y sin que la duración total del contrato pueda exceder de la duración máxima.

    • Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, adopción o acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad interrumpirán el cómputo de la duración del contrato.

    • c) Una vez terminada la duración del contrato para la formación y el aprendizaje, el trabajador no podrá ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa para la misma actividad laboral u ocupación objeto de la cualificación profesional asociada al contrato, pero sí para una diferente.

    • No se podrán celebrar contratos para la formación y el aprendizaje cuando el puesto de trabajo correspondiente al contrato haya sido desempeñado con anterioridad por el trabajador en la misma empresa por tiempo superior a doce meses.

    • d) El trabajador debe recibir la formación inherente al contrato para la formación y el aprendizaje directamente en un centro formativo de la red a que se refiere la disposición adicional quinta de la Ley Orgánica 5/2002, de 19 de junio, de las cualificaciones y de la formación profesional, previamente reconocido para ello por el Sistema Nacional de Empleo. No obstante, también podrá recibir esta formación en la propia empresa cuando ésta dispusiera de las instalaciones y el personal adecuados a los efectos de la acreditación de la competencia o cualificación profesional, sin perjuicio de la necesidad, en su caso, de la realización de períodos de formación complementarios en los centros de la red mencionada.

    • La actividad laboral desempeñada por el trabajador en la empresa deberá estar relacionada con las actividades formativas. La realización de esta formación deberá justificarse a la finalización del contrato.

    • e) El tiempo de trabajo efectivo, que habrá de ser compatible con el tiempo dedicado a las actividades formativas, no podrá ser superior al 75%, durante el primer año, o al 85%, durante el segundo y tercer año, de la jornada máxima prevista en el convenio. Los trabajadores no podrán realizar horas extraordinarias, salvo las debidas a fuerza mayor. Tampoco podrán realizar trabajos nocturnos ni trabajo a turnos.

    • f) La retribución del trabajador contratado para la formación y el aprendizaje se fijará en proporción al tiempo de trabajo efectivo En ningún caso, la retribución podrá ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo.

8. Periodos de prueba

  • Podrá concertarse por escrito un período de prueba que, en ningún caso, podrá exceder de:

    • Grupos 1 y 2: 3 meses
    • Grupos 3 y 4: 2 meses
    • Grupo 5: 1 mes

  • Durante el período de prueba el trabajador tendrá los mismos derechos y obligaciones que correspondan a la categoría profesional y puesto de trabajo que desempeñe, como si fuera de plantilla, excepto los derivados de la extinción de la relación laboral. Ésta podrá instarse, durante el transcurso de dicho período, por cualquiera de las partes sin necesidad de alegar causa alguna al respecto, con la condición de que se comunique por escrito, haciendo constar como causa de la extinción de la relación laboral el no superar el período de prueba.

  • La situación de incapacidad temporal que afecte al trabajador durante el período de prueba interrumpirá su cómputo, reanudándose a partir de la fecha de reincorporación efectiva al trabajo.

9. Régimen disciplinario

9.1.  Faltas

  • Se consideraran faltas leves las siguientes:

    • 1. La falta de puntualidad en la asistencia al trabajo, de tal forma que sumen tres faltas en un mes o dos cuando el retraso sea superior a 15 minutos en dicho período
    • 2. No comunicar con suficiente antelación la ausencia al trabajo por motivos justificados salvo que se pruebe la imposibilidad de haberla efectuado
    • 3. Faltar un día de trabajo sin la debida autorización o causa justificada
    • 4. Ausentarse del puesto de trabajo durante la realización del mismo sin justificar, por tiempo breve y sin mayores consecuencias
    • 5. Pequeños descuidos en la conservación en los géneros o del material de la empresa
    • 6. Las discusiones, siempre que no sea en presencia del público, con otros trabajadores dentro de la empresa
    • 7. Falta de aseo y limpieza personal cuando sea de tal índole que pueda afectar al proceso productivo e imagen de la empresa
    • 8. No atender al público con la corrección y diligencia debida.

  • Se consideren faltas graves las siguientes:

    • 1. La suma de faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo cuando exceda de treinta minutos en un mes o por dos faltas leves por el mismo motivo
    • 2. Simular la presencia de otro trabajador, fichando o firmando por él
    • 3. La inasistencia al trabajo sin la debida autorización o causa justificada de dos días
    • 4.La desobediencia a la Dirección de la empresa, a quienes se encuentren con facultades de dirección u organización en el ejercicio regular de sus funciones en cualquier materia de trabajo, siempre y cuando la orden no implique una condición vejatoria para el trabajador o suponga un riesgo para la vida, integridad, salud tanto de él como de sus compañeros. Si la desobediencia fuese reiterada o implicase quebranto manifiesto de la disciplina en el trabajo o de ella se derivase perjuicio para la empresa o para las personas podrá ser calificada como falta muy grave
    • 5. La inobservancia de las órdenes o el incumplimiento de las normas en materia de seguridad e higiene en el trabajo, así como, negarse a usar los medios de seguridad e higiene facilitados por la empresa
    • 6. Descuido importante en la conservación de los géneros o del material de la empresa
    • 7. Emplear para uso propio artículos, enseres o prendas de la empresa, o sacarlos de instalaciones o dependencias de la empresa a no ser que exista autorización
    • 8. Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares durante la jornada laboral
    • 9. Las discusiones con otros trabajadores en presencia del público o que trascienda a éste
    • 10. La comisión de tres faltas leves, aunque sea de distinta naturaleza, dentro de un trimestre y habiendo mediado sanción o amonestación por escrito

  • Se consideraran faltas muy graves las siguientes:

    • 1. Faltar más de dos días al trabajo sin la debida autorización o causa justificada en una semana
    • 2. La simulación de enfermedad o accidente
    • 3. El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas, así como en el trato con los otros trabajadores o con cualquier otra persona durante el trabajo, o hacer negociaciones de comercio o industria por cuenta propia o de otra persona sin expresa autorización de las empresas, así como la competencia desleal en la actividad de la misma
    • 4. Violar la confidencialidad de la correspondencia o documentos reservados de la empresa o revelar a personas extrañas a la misma el contenido de éstos
    • 5. La imprudencia o negligencia inexcusables, así como el incumplimiento de las normas de seguridad e higiene en el trabajo, cuando sean causa de accidente laboral grave, perjuicios graves a sus compañeros o a terceras personas, o de daño grave a la empresa o a sus productos
    • 6. La embriaguez habitual y drogodependencia manifiesta en la jornada laboral y en su puesto de trabajo. El estado de embriaguez a la ingestión de estupefacientes manifestados una sola vez serán constitutivos de falta grave, siempre que no trascienda a los clientes
    • 7. Hacer desaparecer, inutilizar o causar desperfectos en materiales, útiles, herramientas, maquinarias, aparatos, instalaciones, edificios, enseres y documentos de la empresa
    • 8. El robo, hurto o malversación cometidos tanto a la empresa como a los compañeros de trabajo o a cualquier otra persona dentro de las dependencias de la empresa o durante la jornada laboral en cualquier otro lugar
    • 9. Disminución continuada y voluntaria en el rendimiento normal de su trabajo
    • 10. Falta notoria de respeto o consideración al público
    • 11. Originar frecuentes riñas con los compañeros de trabajo
    • 12. Los malos tratos de palabra u obra o la falta grave de respeto y consideración a los Jefes o a sus familiares, así como a los compañeros y subordinados
    • 13. Toda conducta, en el ámbito laboral, que atente gravemente al respeto de la intimidad y dignidad mediante la ofensa, verbal o física, de carácter sexual. Si la referida conducta es llevada a cabo prevaleciéndose de una posición jerárquica supondrá una circunstancia agravante de aquélla
    • 14. El acoso psicológico o moral que promueva un superior jerárquico o un compañero de trabajo a través de acciones u omisiones en el centro de trabajo
    • 15. La continuada y habitual falta de aseo y limpieza de tal índole que pueda afectar al proceso productivo e imagen de la empresa
    • 16. La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que se cometa dentro de los seis meses siguientes de haberse producido la primera, habiendo mediado sanción por escrito.

9.2.  Sanciones

  • La sanción de las faltas requerirá comunicación por escrito al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan.

  • La Empresa dará cuenta a los representantes legales de los trabajadores de toda sanción por falta grave y muy grave que se imponga.

  • Impuesta la sanción, la efectividad en su cumplimiento tendrá lugar en un período máximo de 30 días a partir de la fecha de notificación.

  • Las sanciones que las empresas podrán imponer, según la gravedad y circunstancias de las faltas cometidas, serán las siguientes:

    • 1. Por faltas leves: Amonestación verbal, amonestación por escrito, suspensión de empleo y sueldo hasta tres días.
    • 2. Por faltas graves: Suspensión de empleo y sueldo de tres a treinta días.
    • 3. Por faltas muy graves: Desde la suspensión de empleo y sueldo de treinta y un días a sesenta días, hasta la rescisión del contrato de trabajo o despido en los supuestos en que la falta fuera calificada en su grado máximo.

9.3.  Prescripción

  • Respecto a los trabajadores, las faltas leves prescribirán a los diez días, las graves a los veinte días, y las muy graves a los sesenta días, a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión, y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.

10. Fechas de preaviso por finalización de la relación laboral

  • Los trabajadores que decidan extinguir su relación laboral de forma voluntaria deberán notificarlo por escrito a la empresa con una antelación mínima a la fecha de su efectividad y según grupo profesional de:

    • Grupos 1 y 2: 2 meses
    • Grupos 3 y 4: 1 mes
    • Grupo 5: 15 días

  • El incumplimiento por parte del trabajador de la obligación de preavisar con la indicada antelación dará derecho a la empresa a descontar de la liquidación del mismo el importe de un día de salario por cada día de retraso en el preaviso.

11. I.T. Condiciones especiales

11.1.  Complementos por Incapacidad Temporal

  • Las empresas complementarán las prestaciones económicas de la Seguridad Social en caso de incapacidad temporal, derivada de accidente de trabajo hasta el cien por cien del salario real, a partir del mismo día del accidente.

  • Durante el período de hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, prescrito facultativamente, sea por accidente de trabajo o por enfermedad común, se complementará el cien por cien del salario real desde el primer día. Se entenderá comprendido en tal período el tiempo de espera seguido de hospitalización, así como el de recuperación, debiendo acreditarse tales extremos por los facultativos correspondientes.

  • En caso de baja por enfermedad común sin hospitalización se complementará la primera baja del año natural al cien por cien del salario real desde el 7º día, sin que se pueda exceder de la base máxima de cotización legalmente establecida.

  • Las bajas sucesivas sin hospitalización, y dentro del año natural, siempre que las mismas superen los 30 días de duración, se abonarán al 100% del salario real a partir del día 31, sin retroactividad, con el límite máximo de la base de cotización de contingencias comunes.

  • A efectos del presente artículo, el salario real estará constituido por la totalidad de las percepciones salariales en jornada ordinaria, obtenidas por el trabajador en los doce meses anteriores a la fecha en la que se hubiera producido el hecho causante.

11.2.  Ayuda familiar

  • Los trabajadores que tengan a su cargo hijos discapacitados, en los términos en los que lo entiende la Seguridad Social, percibirán, en concepto de ayuda familiar, la cantidad mensual que figura en el anexo, por hijo discapacitado, por quince pagas. Este beneficio se abonará a partir de la acreditación y notificación por parte del trabajador a la empresa de la situación de minusvalía de su hijo.

  • Caso de que el padre y la madre trabajen en el mismo club, sólo uno de ellos percibirá la ayuda.

11.3.  Revisión médica

  • Todo el personal pasará anualmente una revisión médica por cuenta de los clubs. Los clubs observarán en esta materia las exigencias de Plan de Vigilancia de la Salud, según reglamentación contenida en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, y serán de aplicación los protocolos sanitarios en materia de prevención inherentes a los puestos de trabajo.

11.4. Seguro de accidentes

  • Los Clubs de Natación de Cataluña contratarán, con compañía aseguradora de su elección, una póliza de seguro con una cobertura de 30.000 euros por persona que cubra las contingencias de muerte e invalidez permanente absoluta o gran invalidez, resultantes de accidente de trabajo sufrido por sus trabajadores. Tendrá carácter de beneficiario el propio asegurado, aquellas personas que él designe y en su defecto, los herederos legales.