CONVENIO COLECTIVO PARA EL SECTOR DE LAS EMPRESAS DEL SECTOR DE HARINAS PANIFICABLES Y SÉMOLAS

Vigor 2011-2014

Código de Conv. Núm. 99002455011981

(BOE, 26-01-2012)

 

1. Entrada en vigor y duración
     1.1. Ámbito funcional
     1.2. Ámbito temporal
     1.3. Derecho supletorio
2. Condiciones económicas
     2.1. Tablas salariales 2011
     2.2. Antigüedad
     2.3. Horas extraordinarias
     2.4. Horas de presencia
     2.5. Penosidad y toxicidad
     2.6. Pagas extraordinarias
     2.7. Prendas de trabajo
     2.8. Plus convenio
     2.9. Plus nocturnidad
3. Revisión salarial del convenio colectivo
     3.1. Revisión salarial 2013 (BOE, 19-05-2014)
     3.2. Revisión salarial 2012 (BOE, 18-03-2013)
     3.3. Revisión salarial 2011 (BOE, 03-08-2012)
     3.4. Incremento salarial
4. Jornada de trabajo, fiestas y vacaciones
     4.1. Jornada de trabajo
     4.2. Jubilación obligatoria a los 65 años
     4.3. Premio de jubilación
     4.4. Jubilación parcial y contrato de relevo
     4.5. Jubilación anticipada para trabajadores que cumplan 64 años
     4.6. Vacaciones
5. Permisos y excedencias
     5.1. Permisos y licencias
     5.2. Excedencias
6. Salidas, dietas y viajes y quebrantos de monedas
     6.1. Gastos por desplazamiento
     6.2. Plus transporte
7. Tipos de contratos de trabajo y su duración
     7.1. Personal interino
     7.2. Contratos formativos
     7.3. Disposiciones comunes para los Contratos Formativos y de Duración Determinada o Temporal
     7.4. Contratos de duración determinada
     7.5. Empresas de Trabajo Temporall
8. Periodos de prueba
9. Régimen disciplinario
     9.1. Faltas
     9.2. Sanciones
     9.3. Prescripción
10. Fechas de preaviso por finalización de la relación laboral
11. I.T. Condiciones especiales
     11.1. Enfermedad y accidentes
     11.2. Seguro colectivo de accidentes
     11.3. Reconocimiento médico


1. Entrada en vigor y duración

1.1. Ámbito funcional

El presente Convenio regula las relaciones entre las Empresas dedicadas a la fabricación de harinas y sémolas y el personal que en ellas presten sus servicios.

1.2. Ámbito temporal

Desde el 1 de enero de 2011 al 31 de diciembre de 2014.

1.3. Derecho supletorio

En todo lo no previsto en el presente Convenio se estará a lo preceptuado en las normas legales vigentes de obligada aplicación.

2. Condiciones económicas

2.1. Tablas salariales 2011

Del convenio colectivo de ambito nacional de la industria harinera y semolera vigente desde el 1 de enero a 31 de diciemre de 2011.

Categoría
Salario base mensual

Euros
Plus Convenio mensual

Euros
Jefe Técnico:
Jefe Técnico Molinero
938,12
107,47
Maestro Molinero
862,54
106,78
Técnico de Laboratorio
862,54
106,78
Jefe Administrativo:
Jefe de Oficina
862,54
106,78
Jefe de Contabilidad
862,54
106,78
Oficial Administrativo
815,67
106,32
Viajantes, Vendedores y Compradores
815,67
106,32
Auxiliar Administrativo
768,72
105,88
Auxiliar Laboratorio
768,72
105,88
Personal obrero cualificado:
Diario:
Encargado de Almacén y Segundo Molinero
26,30
106,02
Chofer, Mecánico y Electricista
26,11
105,98
Limpiero, Carpintero y Albañil
25,93
105,97
Personal obrero no cualificado:
Empacador y Mozo de Almacén
25,65
105,88
Personal Subalterno:
Guardas y Serenos
22,71
105,07
Personal Limpieza
22,71
105,07
  • El Chofer tendrá un plus de 4,85 euros por cada día que colabore en la descarga, sea cual fuere el número de bultos y viajes que realice.

Tabla salarial «B»

Del convenio colectivo de ambito nacional de la industria harinera y semolera vigente desde el 1º de enero a 31 de diciemre de 2011.

Categoría
Salario base mensual

Euros
Plus Convenio mensual

Euros
Jefe Técnico:
Jefe Técnico Molinero
1.083,86
124,17
Maestro Molinero
996,55
123,36
Técnico de Laboratorio
996,55
123,36
Jefe Administrativo:
Jefe de Oficina
996,55
123,36
Jefe de Contabilidad
996,55
123,36
Oficial Administrativo
942,39
122,85
Viajantes, Vendedores y Compradores
942,39
122,85
Auxiliar Administrativo
888,14
122,31
Auxiliar de Laboratorio
888,14
122,31
Personal obrero cualificado:
Diario:
Encargado de Almacén y Segundo Molinero
30,38
122,51
Chofer, Mecánico y Electricista
30,14
122,45
Limpiero, Carpintero y Albañil
29,96
122,43
Personal obrero no cualificado:
Empacador y Mozo de Almacén
29,66
122,31
Personal Subalterno:
Guardas y Serenos
26,24
121,38
Personal de Limpieza
26,24
121,38
  • El Chofer tendrá un plus de 5,62 euros por cada día que colabore en la descarga, sea cual fuere el número de bultos y viajes que realice.

ANEXO NÚMERO 6

Categoría profesíonal
Contrato formación
Contrato prácticas
Jefe técnico:
Jefe Técnico Molinero
No
Maestro Molinero
No
Técnico de Laboratorio
No
Personal administrativo:
Jefe de Oficina
No
Jefe de Contabilidad
No
Oficial Administrativo
Viajantes, Vendedores y Compradores
Auxiliar Administrativo
No
Personal obrero cualificado:
Encargado Almacén y 2.º Molinero
Chofer, Mecánico y Electricista
Limpiero, Carpintero y Albañil
No
Personal obrero no cualificado:
Auxiliar, Empacador y Mozo Almacén
No
Personal subalterno:
Guardas y Sereno
No
No

2.2. Antigüedad

  • a) Para los trabajadores con contrato de fecha anterior al 31 de diciembre de 1994, se establece como aumento periódico por tiempo de servicio, dos bienios del 5% y cuatro quinquenios del 10%, sobre el Salario Base consignado en la Tabla Salarial A.

  • b) Para los trabajadores con contrato firmado a partir del 1 de enero de 1995 no existirá ningún tipo de incremento salarial por este concepto.

2.3. Horas extraordinarias

  • Se establece el criterio de principio de supresión absoluta de las horas extraordinarias habituales con el objetivo de potenciar, en lo posible, el fomento de la contratación, la estabilidad en el empleo y la mejora de la calidad de éste.

  • Se podrán trabajar, no obstante, dentro de los límites y condiciones del artículo 35.º del Estatuto de los Trabajadores, las horas extraordinarias necesarias por períodos o pedidos punta de producción, ausencias imprevistas, cambios de turno, terminación de carga de camiones, o exigidas por otras circunstancias derivadas de la naturaleza de la actividad harinera.

  • Las horas extraordinarias realizadas en días festivos y festivos locales tendrán carácter excepcional y sólo podrán establecerse cuando concurran las razones técnicas y organizativas previstas en el artículo 47 del Real Decreto 2001/1983, de 28 de julio. Estas horas extraordinarias se remunerarán en razón de 3 por 1, siendo el empresario el que decida, en el plazo de los 15 días inmediatamente posteriores a su realización, si éstas son abonadas o compensadas por días de descanso. Transcurrido dicho plazo, sin que el empresario se haya manifestado al respecto, será el propio trabajador el que adopte la decisión.

  • La dirección de la Empresa informará mensualmente a los Comités de Empresa o Delegado de Personal sobre el número de horas extraordinarias realizadas, especificando las causas y la distribución por secciones. Así mismo, en función de esta información y de los criterios más arriba señalados, la Empresa y los representantes legales de los trabajadores, determinarán el carácter y naturaleza de las horas extraordinarias.

  • No se computarán como horas extraordinarias, ni se tendrán en cuenta a efectos de la duración máxima ordinaria laboral, ni para el cómputo del número máximo de las horas extraordinarias autorizadas, sin perjuicio de su abono como si se tratara de horas extraordinarias, el exceso de las trabajadas para prevenir o reparar siniestros u otros daños extraordinarios o urgentes.
  • Se establece el criterio de principio de supresión absoluta de las horas extraordinarias habituales.

  • Se podrán realizar, no obstante, dentro de los límites y condiciones del artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores, las horas extraordinarias necesarias por pedidos o períodos punta de producción, ausencias imprevistas, cambios de turno, terminación de carga de camiones o exigidas por otras circunstancias derivadas de la naturaleza de la actividad harinera.

  • La Dirección de la Empresa informará mensualmente a los Comités de Empresa o Delegados de Personal sobre el número de horas realizadas, especificando las causas y, en su caso, la distribución por secciones. Así mismo, en función de esta información y de los criterios más arriba señalados, la Empresa y los representantes legales de los trabajadores determinarán el carácter y naturaleza de las horas extraordinarias.

  • No se computarán como horas extraordinarias ni se tendrán en cuenta a efectos de la duración máxima de la jornada ordinaria laboral, sin perjuicio de su abono como si se tratase de horas extraordinarias, el exceso de las trabajadas para prevenir o reparar siniestros u otros daños extraordinarios o urgentes.

  • Las horas extraordinarias realizadas en días laborales tendrán un recargo del 75% y se girarán conforme a la siguiente fórmula:


    Sal. base + Antig.(*) + Plus Conv. + Pagas extras
    × 1,75 = valor hora extraordinaria
    1.784 horas (*)

  • Las horas extraordinarias realizadas en domingos, festivos y festivos locales tendrán un recargo del 300% y se girarán conforme a la siguiente fórmula.


    Sal. base + Antig.(*) + Plus Conv. + Pagas extras
    × 3 = valor hora extraordinaria
    1.784 horas (*)

  • (*) Cuando corresponda.
  • (*) Se estará a lo dispuesto en el número de horas de cada año de vigencia del convenio.

 

2.4. Horas de presencia

  • Se ceñirán en todo a lo establecido en el Real Decreto del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales 1561/1995, de 21 de septiembre.

  • Al amparo de lo dispuesto en el artículo 8.1 del citado Real Decreto, se considerará en todo caso tiempo de trabajo efectivo aquél en el que el trabajador se encuentre a disposición del empresario y en el ejercicio de su actividad, realizando las funciones propias de la conducción del vehículo u otros trabajos auxiliares que se efectúen en relación con el vehículo o su carga.

  • Se establecen como horas de presencia para el conductor y para el personal de descarga que acompaña al mismo, las que excedan de la jornada legal establecida y hasta un máximo de once horas, incluyendo en éstas el tiempo de parada del camión para el almuerzo, comida, etc. Las horas de presencia se abonarán como horas normales y las que excedan de las once, se abonarán como horas extraordinarias o se compensarán en tiempo de descanso. Los tiempos de presencia no podrán exceder de veinte horas semanales de promedio en un periodo de referencia de un mes.

  • Compensación en tiempo de descanso y disfrute.

  • El trabajador tendrá derecho a que se le compense, por cada hora que exceda de las once, con una hora y treinta minutos de periodo de descanso. Las horas compensadas para descansos podrán ser acumuladas hasta 8 horas. Para su disfrute el trabajador preavisará a la empresa con al menos 15 días de antelación a la fecha en que disfrutará dicho período de descanso y salvo causa justificada éste le será concedido.

2.5. Penosidad y toxicidad

  • Se cumplirá taxativamente lo dispuesto por la legislación vigente en la materia, en lo que haga referencia a fábricas de harinas.

2.6. Pagas extraordinarias

  • Serán cuatro anuales, pagaderas los días 1º de mayo, 15 de julio, la paga para estudios durante el mes de septiembre y 15 de diciembre de cada año, por un importe de 30 días sobre el Salario base y, para los trabajadores con contrato de fecha anterior al 31 de diciembre de 1994, la antigüedad que en su caso le corresponda, así como sobre el Plus Convenio figurado en la segunda columna de las Tablas Salariales A y B del presente anexo.

  • No obstante, en las empresas se podrá proceder al prorrateo de las pagas extraordinarias en doce mensualidades por acuerdo con la representación legal de los trabajadores o en su defecto por acuerdo de la Comisión Paritaria, previa petición de una de las partes empresa o trabajadores.

2.7. Prendas de trabajo

  • Al personal técnico y de limpieza se les facilitarán dos batas al año, y al personal obrero dos monos o buzos y gorra, así como calzado adecuado, y ello con anterioridad al 31 de marzo de cada año. Las prendas de trabajo, en todo caso, serán las adecuadas para las actividades de cada puesto de trabajo.

  • El uso de estas prendas de trabajo será obligatorio para todo el personal, que se cuidará de mantenerlas en estado de limpieza.

2.8. Plus convenio

  • Como complemento salarial, se establece dicho plus figurado en la 2.ª columna de las Tablas Salariales, que se abonará durante los 12 meses del año, y en las Pagas Extraordinarias establecidas.

2.9. Plus nocturnidad

  • Aquellos trabajadores que realicen su jornada entre las 22:00 y las 06:00 horas recibirán, un plus de nocturnidad de acuerdo a la siguiente fórmula:


    Salario base + Antigüedad (*) + Plus convenio + Pagas extras
    × 25%
    1.784 horas (*)


  • (*) Cuando corresponda.
  • (*) Se estará a lo dispuesto en el número de horas de cada año de vigencia del convenio.

3. Revisión salarial del convenio colectivo

3.1. Revisión salarial 2013 (BOE, 19-05-2014)

TABLA A (DEFINITIVA) DEL CONVENIO COLECTIVO DE ÁMBITO NACIONAL DE LA INDUSTRIA HARINERA Y SEMOLERA VIGENTE DESDE EL 1.º DE ENERO A 31 DE DICIEMBRE DE 2013

Categoría

Salario Base
mensual
-
Euros

Plus Convenio
mensual
-
Euros

Jefe Técnico:

Jefe Técnico Molinero

981,59

112,45

Maestro Molinero

902,51

111,73

Técnico de Laboratorio

902,51

111,73

Jefe Administrativo:

Jefe de Oficina

902,51

111,73

Jefe de Contabilidad

902,51

111,73

Oficial Administrativo

853,48

111,25

Viajantes, Vendedores y Compradores

853,48

111,25

Auxiliar Administrativo

804,35

110,78

Auxiliar Laboratorio

804,35

110,78

Personal obrero cualificado:

Diario:

 

Encargado de Almacén y Segundo Molinero

27,51

110,94

Chófer, Mecánico y Electricista

27,32

110,89

Limpiero, Carpintero y Albañil

27,13

110,88

Personal obrero no cualificado:

Empacador y Mozo de Almacén

26,84

110,78

Personal Subalterno:

Guardas y Serenos

23,77

109,94

Personal Limpieza

23,77

109,94

El Chófer tendrá un plus de 5,08 euros por cada día que colabore en la descarga, sea cual fuere el número de bultos y viajes que realice.

TABLA SALARIAL «B» (DEFINITIVA) DEL CONVENIO COLECTIVO DE ÁMBITO NACIONAL DE LA INDUSTRIA HARINERA Y SEMOLERA VIGENTE DESDE EL 1º DE ENERO A 31 DE DICIEMBRE DE 2013

Categoría

Salario Base
mensual
-
Euros

Plus Convenio
mensual
-
Euros

Jefe Técnico:

Jefe Técnico Molinero

1.134,10

129,92

Maestro Molinero

1.042,74

129,08

Técnico de Laboratorio

1.042,74

129,08

Jefe Administrativo:

Jefe de Oficina

1.042,74

129,08

Jefe de Contabilidad

1.042,74

129,08

Oficial Administrativo

986,07

128,55

Viajantes, Vendedores y Compradores

986,07

128,55

Auxiliar Administrativo

929,30

127,98

Auxiliar de Laboratorio

929,30

127,98

Personal obrero cualificado:

Diario:

 

Encargado de Almacén y Segundo Molinero

31,79

128,18

Chófer, Mecánico y Electricista

31,54

128,13

Limpiero, Carpintero y Albañil

31,35

128,11

Personal obrero no cualificado:

Empacador y Mozo de Almacén

31,03

127,98

Personal Subalterno:

Guardas y Serenos

27,46

127,01

Personal de Limpieza

27,46

127,01

El Chófer tendrá un plus de 5,88 euros por cada día que colabore en la descarga, sea cual fuere el número de bultos y viajes que realice.

3.2. Revisión salarial 2012 (BOE, 18-03-2013)

Tabla salarial «A» definitivas del Convenio colectivo de ámbito nacional de la Industria Harinera y Semolera vigente desde 1 de enero a 31 de diciembre de 2012

Categoría

Salario base mensual

Plus convenio mensual

Jefe Técnico:

Jefe Tecnico Molinero

976,23

111,84

Maestro Molinero

897,58

111,12

Técnico Laboratorio

897,58

111,12

Jefe Administrativo:

Jefe de Oficina

897,58

111,12

Jefe de Contabilidad

897,58

111,12

Oficial Administrativo

848,81

110,64

Viajantes,Vendedores y Compradores

848,81

110,64

Auxiliar Administrativo.

799,95

110,18

Auxiliar Laboratorio

799,95

110,18

Categoría

Diario

Plus convenio mensual

Personal Obrero Cualificado:

Encargado Almacen y 2.º Molinero

27,36

110,33

Chófer, Mecánico y Electricista

27,17

110,29

Limpiero, Carpintero y Albañil

26,98

110,28

Personal Obrero no Cualificado:

Auxiliar, Empacador y Mozo de Almacén

26,70

110,18

Personal subalterno:

Guardas y Serenos

23,64

109,34

Personal Limpieza

23,64

109,34

* Plus Chofer

5,05

Tabla salarial «B» definitivas del Convenio colectivo de ámbito nacional de la Industria Harinera y Semolera vigente desde el 1 de enero a 31 de diciembre de 2012

Categoría

Salario base mensual

Plus convenio mensual

Jefe Técnico:

Jefe Técnico Molinero

1.127,89

129,21

Maestro Molinero

1.037,03

128,37

Técnico Laboratorio

1.037,03

128,37

Jefe Administrativo:

Jefe de Oficina

1.037,03

128,37

Jefe de Contabilidad

1.037,03

128,37

Oficial Administrativo

980,68

127,84

Viajantes, Vendedores y Compradores

980,68

127,84

Auxiliar Administrativo

924,22

127,28

Auxiliar Laboratorio

924,22

127,28

Categoría

Diario

Plus convenio mensual

Personal Obrero Cualificado:

Encargado Almacen y 2.º Molinero

31,62

127,48

Chófer, Mecánico y Electricista

31,37

127,43

Limpiero, Carpintero y Albañil

31,18

127,41

Personal Obrero no Cualificado:

Auxiliar, Empacador y Mozo de Almacén

30,86

127,28

Personal subalterno:

Guardas y Serenos

27,31

126,31

Personal Limpieza

27,31

126,31

* Plus Chofer

5,85

3.3. Revisión salarial 2011 (BOE, 03-08-2012)

TABLA A

Del Convenio colectivo de ámbito nacional de la industria harinera y semolera vigente desde el 1 de enero a 31 de diciembre de 2011

Categoría

Salario base mensual

Euros

Plus Convenio mensual

Euros

Jefe Técnico: 

Jefe Técnico Molinero

946,41

108,42

Maestro Molinero

870,17

107,72

Técnico de Laboratorio

870,17

107,72

Jefe Administrativo:

Jefe de Oficina

870,17

107,72

Jefe de Contabilidad

870,17

107,72

Oficial Administrativo

822,89

107,26

Viajantes, Vendedores y Compradores

822,89

107,26

Auxiliar Administrativo

775,52

106,81

Auxiliar Laboratorio

775,52

106,81

 

Categoría

Salario base diario

Euros

Plus Convenio mensual

Euros

Personal obrero cualificado:

Encargado de Almacén y Segundo Molinero

26,53

106,96

Chófer, Mecánico y Electricista

26,34

106,92

Limpiero, Carpintero y Albañil

26,16

106,91

Personal obrero no cualificado:

Empacador y Mozo de Almacén

25,88

106,81

Personal Subalterno:

 

 

Guardas y Serenos

22,91

106,00

Personal Limpieza

22,91

106,00

El Chófer tendrá un plus de 4,90 euros por cada día que colabore en la descarga, sea cual fuere el número de bultos y viajes que realice.

TABLA B

Del Convenio colectivo de ámbito nacional de la industria harinera y semolera vigente desde el 1 de enero a 31 de diciembre de 2011

Categoría

Salario base mensual

Euros

Plus Convenio mensual

Euros

Jefe Técnico:

Jefe Técnico Molinero

1.093,45

125,27

Maestro Molinero

1.005,36

124,45

Técnico de Laboratorio

1.005,36

124,45

Jefe Administrativo:

Jefe de Oficina

1.005,36

124,45

Jefe de Contabilidad

1.005,36

124,45

Oficial Administrativo

950,73

123,94

Viajantes, Vendedores y Compradores

950,73

123,94

Auxiliar Administrativo

896,00

123,39

Auxiliar de Laboratorio

896,00

123,39

 

Categoría

Salario base diario

Euros

Plus Convenio mensual

Euros

Personal obrero cualificado:

Encargado de Almacén y Segundo Molinero

30,65

123,59

Chofer, Mecánico y Electricista

30,41

123,54

Limpiero, Carpintero y Albañil

30,23

123,52

Personal obrero no cualificado:

Empacador y Mozo de Almacén

29,92

123,39

Personal Subalterno:

 

 

Guardas y Serenos

26,48

122,46

Personal de Limpieza

26,48

122,46

El Chófer tendrá un plus de 5,67 euros por cada día que colabore en la descarga, sea cual fuere el número de bultos y viajes que realice.

3.4. Incremento salarial

  • – Para el período comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre del 2011, se establece un incremento retributivo sobre las dos columnas de las Tablas salariales de 2010 de 1,5%, más un diferencial del 0,25%, de acuerdo con los anexos I y II.

  • – Para este período, 1 de enero al 31 de diciembre de 2011, se establece una Cláusula de Revisión Salarial, regularizando la retribución definitiva de modo que las tablas salariales A y B reflejen el IPC real al 31/12/2011 más un diferencial del 0,25%.

  • – Para el período comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre del 2012, se establece un incremento retributivo sobre las dos columnas de las Tablas salariales de 2011 de 1,5%, más un diferencial del 0,25%, de acuerdo con los anexos I y II.

  • – Para este período, 1 de enero al 31 de diciembre de 2012, se establece una Cláusula de Revisión Salarial, regularizando la retribución definitiva de modo que las tablas salariales A y B reflejen el IPC real al 31/12/2012 más un diferencial del 0,25%.

  • – Para el período comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre del 2013, se establece un incremento retributivo sobre las dos columnas de las Tablas salariales de 2012 de 1,5% más un diferencial del 0,25%, de acuerdo con los anexos I y II.

  • – Para este período, 1 de enero al 31 de diciembre de 2013, se establece una Cláusula de Revisión Salarial, regularizando la retribución definitiva de modo que las tablas salariales A y B reflejen el IPC real al 31/12/2013 más un diferencial del 0,25%.

  • – Para el período comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre del 2014, se establece un incremento retributivo sobre las dos columnas de las Tablas salariales de 2013 de 1,5%, más un diferencial del 0,25%, de acuerdo con los anexos I y II.

  • – Para este período, 1 de enero al 31 de diciembre de 2014, se establece una Cláusula de Revisión Salarial, regularizando la retribución definitiva de modo que las tablas salariales A y B reflejen el IPC real al 31/12/2014 más un diferencial del 0,25%.

  • – El pago de diferencias salariales derivadas de la aplicación del presente convenio deberá ser realizado por las empresas en los dos meses siguientes a partir de la publicación en el Boletín Oficial del Estado.

4. Jornada de trabajo, fiestas y vacaciones

4.1. Jornada de trabajo

  • Para el año 2011 y siguientes será, tanto en jornada partida como en jornada continuada, de 1.784 horas efectivas de trabajo, distribuidas en los 273 días laborables anuales.

  • Se entenderá por jornada partida aquella en la que haya un descanso ininterrumpido de una hora como mínimo.

  • En la jornada continuada, y dentro del concepto trabajo efectivo, se comprende el tiempo de descanso denominado «el bocadillo», con una duración de 15 minutos en cada jornada. El calendario se elaborará por parte de la Empresa y los Delegados de Personal o Comités de Empresas.

4.2. Jubilación obligatoria a los 65 años

  • A fin de fomentar la política de estabilidad y mantenimiento del empleo se establece que aquel trabajador que alcance la edad de 65 años, y cuente con los requisitos legales para acceder a la pensión de jubilación, se jubilará con carácter obligatorio. Sólo podrá continuar en activo en la empresa si existiera acuerdo entre trabajador y empresario.

  • Será requisito necesario que el trabajador afectado por la extinción del contrato de trabajo tenga cubierto el periodo mínimo de cotización y cumpla con los demás requisitos exigidos por la Seguridad Social para tener derecho a la pensión de jubilación.

  • Paralelamente, el empresario adquirirá el compromiso de convertir en indefinido, en cualquiera de sus modalidades, a un trabajador temporal de la plantilla por cada jubilación forzosa que se produzcan en la empresa.

4.3.  Premio de jubilación

  • El trabajador incluido en el presente Convenio que, con al menos 15 años de antigüedad, solicite jubilación anticipada, percibirá de su Empresa una gratificación de la siguiente cuantía:

    • – De cinco meses de salario de Convenio, cuando esta jubilación se solicite con cinco años de antelación a la edad fijada para el percibo del 100% del salario por este concepto.
    • – De cuatro meses y medio de salario del Convenio, cuando se solicite con cuatro años de antelación.
    • – De cuatro meses de salario de Convenio, cuando se solicite con tres años de antelación.
    • – De tres meses y medio de salario de Convenio, cuando se solicite con dos años de antelación.
    • – De tres meses de salario del Convenio cuando se solicite con tan solo un año de antelación a la edad fijada para el percibo del 100% del salario por este concepto.

  • Los trabajadores que se jubilen anticipadamente a los 64 años, acogiéndose a los beneficios previstos en el artículo anterior, no tendrán derecho a premio alguno.

  • El trabajador que se jubile con el 100% de su salario por haber cumplido la edad reglamentaria, no tendrá derecho al percibo de ninguna gratificación por este concepto.

  • El salario de convenio incluye el salario base mensual, la antigüedad, el plus convenio mensual y las pagas extraordinarias, mientras que excluye el plus de transporte.

4.4.  Jubilación parcial y contrato de relevo

  • a) Contrato de relevo.

    • La duración del contrato de trabajo del relevista como mínimo será igual al tiempo que le falte al trabajador jubilado parcialmente para alcanzar la jubilación plena, transcurrido el cual el trabajador pasará a ostentar la condición de contratado indefinidamente, siempre y cuando exista un puesto disponible en la misma categoría profesional.

  • b) Jubilación parcial.

    • Todos los trabajadores/as que reúnan los requisitos establecidos en la ley, tendrán el derecho a acceder a la jubilación parcial en los siguientes términos:

      • ? Cada trabajador interesado tendrá que solicitarlo por escrito a la Dirección de la empresa con una antelación mínima de 6 meses a la fecha en que le interese acceder a la situación de jubilación parcial, los trabajadores con titulación y calificación especializada deberán solicitarlo con un año de antelación.
      • ? Respecto a las solicitudes que cumplan los requisitos anteriores, la Dirección de la empresa deberá acceder a la petición de jubilación parcial y contratará a otro empleado bajo la modalidad de temporal de contrato de relevo, salvo que el trabajador haya alcanzado la edad legal de jubilación.
      • ? Respecto a la contratación del relevista, la Dirección de la empresa determinará la totalidad de las condiciones de contratación respetando lo establecido en el convenio colectivo.
      • ? El porcentaje de reducción de la jornada será el máximo permitido legalmente salvo que empresa y trabajador acuerden un porcentaje inferior.
      • ? En cuanto a la jornada de trabajo a realizar por el trabajador jubilado, será de mutuo acuerdo, y se determinará el horario a realizar, ajustándose a los siguientes parámetros;

        • – La jornada será la ordinaria de la empresa y, por tanto, no será posible fijar días de trabajo intermitentes o aislados.
        • – En cualquier caso, al trabajador jubilado parcialmente se le asignarán funciones acordes con su categoría y experiencia profesional.

4.5.  Jubilación anticipada para trabajadores que cumplan 64 años

  • El trabajador que, con antigüedad en la Empresa superior a 15 años, cumpla 64 años, y pretenda acogerse a la jubilación anticipada con renuncia al premio de jubilación, lo solicitará dentro de los 30 días anteriores a la fecha en que cumpla dicha edad, viniendo obligada la Empresa a la aceptación de dicha petición.

4.6.  Vacaciones

  • Los trabajadores disfrutarán de 31 días naturales de vacaciones al año, siempre en proporción al tiempo efectivamente trabajado en los 12 meses anteriores a su disfrute, que serán retribuidas sobre el salario base, incrementado en el porcentaje de antigüedad que a cada uno corresponda (este incremento no se producirá en los contratos suscritos con posterioridad al 1 de enero de 1995), plus convenio y plus de nocturnidad, excluyéndose las horas extraordinarias y otros conceptos. Para el cálculo se considerará, respecto del complemento de nocturnidad, la media salarial percibida en los últimos 180 días naturales.

  • Se entenderá como tiempo efectivamente trabajado los siguientes casos:

    • 1. Todo el tiempo de I.T.
    • 2. Todas las licencias y permisos retribuidos.
    • 3. Los casos de accidente laboral.
    • 4. La maternidad de la mujer.

  • El período de vacaciones no podrá ser sustituido por compensación económica, ni acumularse de un año a otro.

  • El calendario de vacaciones será realizado antes del 1 de enero de cada año.

  • En el caso de coincidir el período de vacaciones fijado previamente con el permiso de maternidad, éste podrá ser cambiado a otras fechas distintas. Lo mismo se aplicará cuando se produzca una baja por accidente laboral, previa al período de vacaciones solicitado, siendo en ese caso cambiado por fechas distintas, pero dentro del correspondiente año natural.

  • En todo lo demás, se observarán las normas del artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores.

5. Permisos y excedencias

5.1.  Permisos y licencias

  • Avisando con la posible antelación, el personal afectado por este Convenio podrá faltar al trabajo, con derecho al percibo del salario, por algunos de los motivos y durante los períodos de tiempos siguientes:

    • a) Durante 18 días naturales en caso de matrimonio.

    • b) Tres jornadas de trabajo en los casos de accidente o enfermedades graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de padres, hijos, cónyuge y hermanos, así como de abuelos y nietos, tanto en línea de afinidad como de consanguinidad hasta 2.º grado, ampliables en dos jornadas más en caso de desplazamiento superior a 200 kilómetros.

    • Este permiso, podrá disfrutarse por el trabajador de forma discontinua previo aviso a la empresa, y exclusivamente en los casos en que coincidan dos o más trabajadores de una misma empresa con vínculos familiares hasta 2.º grado de afinidad y consanguinidad y siempre que persista el hecho causante que lo motivó.

    • c) Tres jornadas de trabajo en los casos de muerte y/o entierro de padres, hijos, hermanos, abuelos y nietos, tanto en la línea de consanguinidad como de afinidad hasta 2.º grado, ampliándose a cinco días en caso de necesidad de desplazamiento superior a 200 kilómetros.

    • En caso de fallecimiento del cónyuge, siete días de permiso, y en el supuesto de tener hijos menores a su cargo, se concederán siete días adicionales, en atención a los hijos menores.

    • Una jornada de trabajo en el caso de muerte de un familiar de tercer grado.

    • d) Cinco días de permiso retribuido en concepto de permiso de paternidad por nacimiento o adopción de hijos, sin perjuicio del periodo de suspensión de los 13 días que se conceden en la Ley de Igualdad.

    • e) Durante dos días por traslado de su domicilio habitual.

    • f) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable, de carácter público y personal.

    • g) Durante un máximo de dos días, para la obtención del carnet de conducir y el tiempo necesario para la asistencia al examen psicotécnico para su revisión, comprendiendo como mínimo un día de jornada, siendo imprescindible la justificación documental del tiempo empleado para ello.

    • h) Durante un día, por matrimonio de padres, hermanos e hijos, tanto en línea de consanguinidad, como de afinidad.

    • i) Por el tiempo necesario para consultas médicas en centros sanitarios, para sí, para el cónyuge, hijos, y padres del trabajador. Será requisito necesario presentar a la empresa el parte, justificante o certificado expedido por el facultativo que corresponda, donde constará necesariamente el tiempo empleado para ese fin.

    • j) Durante diez días al año, como máximo, para asistir a cursos de capacitación profesional dentro del ámbito regulado en el Convenio, y siempre y cuando el trabajador hubiera avisado con, al menos, un mes de anticipación sobre el comienzo del curso a la Dirección de la Empresa.

    • Los trabajadores inscritos en cursos organizados en centros oficiales para la obtención de un título académico, así como los que opositen para el ingreso en el Cuerpo de Funcionarios Públicos, tendrán derecho:

      • a. A los permisos necesarios, por el tiempo máximo de 10 días anuales, para concurrir a exámenes finales, sin alteración ni disminución de sus derechos laborales.
      • b. A prestar sus servicios, en Empresa donde existan varios turnos de trabajo, en aquél que mejor facilite sus labores escolares.

    • k) Un día por asuntos propios.

    • l) Las trabajadoras por lactancia de un hijo menor de nueve meses tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La mujer, por su voluntad podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen.

5.2. Excedencias

  • Las excedencias podrán ser voluntarias o forzosas.

  • La excedencia voluntaria podrá ser solicitada por los trabajadores de las Empresas, siempre que éstos tengan la antigüedad de un año.

  • Son condiciones ineludibles para su concesión las siguientes:

    • a) Solicitud escrita, con expresión de los motivos.
    • b) Compromiso formal de que durante el tiempo de excedencia el trabajador no se dedicará a la misma actividad de la Empresa que se la ha concedido, ni por cuenta propia, ni por cuenta ajena. El quebranto de este compromiso será causa suficiente para la extinción de la relación laboral, con pérdida del beneficio obtenido, como motivo comprendido en el artículo 49.2 del Estatuto de los Trabajadores.

  • Se reconoce el derecho a la solicitud de excedencia voluntaria para los trabajadores víctimas de violencia de género.

  • El tiempo de excedencia voluntaria será conforme a lo dispuesto en el artículo 46.2 del Estatuto de los Trabajadores.

  • Un mes antes de la finalización del plazo de excedencia, el trabajador deberá notificar a la Empresa, de forma fehaciente, su voluntad de reincorporarse, bien entendido que se entenderá renuncia a tal derecho, perdiendo el beneficio de reincorporación y quedando extinguida la relación laboral, de no hacerlo de esta forma y dentro del plazo.

  • El trabajador excedente conserva sólo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se produjera en la Empresa.

  • La excedencia forzosa se concederá en los siguientes casos:

    • 1. Nombramiento para cargo público.
    • 2. Ejercicio de cargo sindical de relevancia provincial y/o nacional.

  • El personal excedente permanecerá en dicha situación en tanto se encuentre en el ejercicio del cargo, reincorporándose a la Empresa si lo solicita en el término de un mes al finalizar el desempeño del mismo. La reincorporación del trabajador fijo, procedente de excedencia forzosa, determinará el cese del interino que hubiese sido contratado para sustituirle, que deberá ser avisado, al menos con 14 días de antelación, y gozará de preferencia para nuevo ingreso en la Empresa.

  • Tendrá carácter de excedencia forzosa la motivada por maternidad hasta tres años.

  • En todo lo no previsto en este artículo se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores.

6. Salidas, dietas y viajes y quebrantos de moneda

6.1.  Gastos por desplazamiento

  • Los trabajadores que tengan que realizar desplazamiento por razones de servicio de la Empresa, percibirán los gastos normales justificados.

6.2. Plus transporte

  • Se regirá, en cuanto a su procedencia y cuantía, por las normas legales vigentes.

7. Tipos de contratos de trabajo y su duración

7.1. Personal interino

  • Para sustituir al personal enfermo, con licencia o excedencia forzosa podrá el empresario, así mismo, contratar personal interino, por el tiempo en que en razón a las causas indicadas sea necesario, que dejará de prestar sus servicios tan pronto como el trabajador a quien sustituye vuelva a ocupar su puesto, sin derecho a indemnización alguna.

7.2. Contratos formativos

  • a) Contrato de trabajo en prácticas:

  • Se podrán celebrar para todas las categorías incluidas en los grupos profesionales reflejadas en el anexo número 6.

  • La duración de este contrato no podrá ser inferior a seis meses ni exceder de dos años. Si el contrato se hubiera concertado por tiempo inferior a dos años, las partes podrán acordar prórrogas, no pudiendo ser la duración de cada una inferior a seis meses ni superar la duración total del contrato los dos años.

  • La retribución del trabajador será el 90% y 95% durante el primero y segundo año de vigencia del contrato, respectivamente, del salario fijado en este convenio para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo.

  • b) Contrato para la formación:

  • Se podrán celebrar para todas las categorías incluidas en los grupos profesionales, reflejadas en el anexo número 6.

  • La duración mínima de este contrato será de 12 meses y la máxima de dos años. En el supuesto de contrataciones inferiores a dos años, las partes podrán acordar una prórroga de 12 meses

  • La retribución del trabajador será el 85%, 90, y 95% durante el primero, segundo o tercer año de vigencia del contrato, respectivamente, del salario fijado en este convenio para un trabajador que desempeñe el oficio o puesto de trabajo objeto del contrato, en proporción al tiempo del trabajo efectivo.

7.3. Disposiciones comunes para los Contratos Formativos y de Duración Determinada o Temporal

  • A su finalización, los contratos de duración determinada o temporal, incluidos los contratos formativos, y al objeto de facilitar la colocación estable, se podrán convertir en contratos de trabajo para el fomento de la contratación indefinida regulados en la disposición Adicional Primera de la Ley 12/2001.

  • Dentro de este marco, se convertirán en contratos por tiempo indefinido, en cualquiera de sus modalidades, los trabajadores temporales de plantilla por cada trabajador que se jubile forzosamente a los 65 años, en aplicación del artículo 20 del presente convenio.

7.4. Contratos de duración determinada

  • Las partes firmantes del presente convenio coinciden en señalar que la utilización de la contratación temporal, y de las empresas de trabajo temporal, no contribuye a la necesaria estabilidad del empleo en el sector, la formación profesional de los trabajadores, y la mejora de la productividad y competitividad de las empresas, y por ello acuerdan:

  • a) Contrato para la realización de una obra o servicio determinado:

    • Podrán concertarse contratos de esta naturaleza cuando el trabajador vaya a realizar alguno de los trabajos o tareas que se determinan seguidamente:

      • • Construcción, ampliación, rehabilitación y reparación de obras en general.
      • • Montaje y puesta en marcha de:

        • – Maquinaria y equipos.
        • – Elementos de transporte.

      • • Actividades relativas a procesos organizativos, industriales, comerciales, administrativos y de servicios, tales como:

        • – Investigación y desarrollo.
        • – Nuevo producto o servicio hasta su consecución.
        • – Estudios de mercado y realización de encuestas.
        • – Publicidad.

      • • Implantación modificación, o sustitución de sistemas informáticos, contables, administrativos y de gestión de personal y recursos humanos.

  • b) Contrato eventual por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o excesos de pedidos:

    • La utilización de este tipo de contrato deberá tener carácter causal, con la definición de criterios y condiciones para su eventual utilización.

    • En este sentido, durante la vigencia del presente convenio colectivo, podrán concertarse éstos contratos eventuales, para la realización de pedidos imprevistos y no contemplados dentro de los planes productivos de las empresas

    • La duración máxima de estos contratos será de 12 meses, dentro de un período de 18 meses.

    • Si se concertasen por tiempo inferior, podrán ser prorrogados por acuerdo de las partes, pero sin exceder la suma de los periodos contratados, como máximo los 12 meses.

    • Los trabajadores que hayan suscrito dicho contrato eventual de acuerdo a lo establecido en el presente articulo y a los que les sea resuelto por la empresa en plazo igual o superior a un año, sin que por tanto adquieran la condición de fijos, percibirán en concepto de indemnización 16 días por año de servicio.

7.5. Empresas de Trabajo Temporal

  • En aras de garantizar el buen funcionamiento del mercado de trabajo y con el fin de fomentar el empleo estable, se acuerda que las empresas podrán realizar contratos con empresas de trabajo temporal, para atender las siguientes necesidades:

    • 1. Cubrir bajas derivadas de I.T., en períodos que no superen los 45 días.
    • 2. Por ausencias imprevistas.
    • 3. Trabajos que por su especial cualificación no puedan ser cubiertos por personal de plantilla, y siempre que éstos no excedan de 45 días.

  • Las empresas reducirán el 25% de los contratos realizados a través de ETT.

8. Periodos de prueba

  • Podrá concertarse por escrito un período de prueba que, en ningún caso, podrá exceder de seis meses para los Técnicos titulados, ni de tres meses para los demás trabajadores, excepto para los no cualificados, en cuyo caso la duración máxima será de quince días laborables.

  • El empresario y el trabajador están, respectivamente, obligados a realizar las experiencias que constituyan el objeto de la prueba.

  • Durante el período de prueba, el trabajador tendrá los derechos y obligaciones correspondientes a su categoría profesional y al puesto de trabajo que desempeñe, como si fuera de plantilla, excepto los derivados de la resolución laboral, que podrá producirse, a instancia de cualquiera de las partes, durante su transcurso, con notificación previa y sin derecho a indemnización alguna. Transcurrido el período de prueba sin que se haya producido el desistimiento, el contrato producirá plenos efectos.

  • La situación de Incapacidad Temporal que afecte al trabajador durante el período de prueba, interrumpe el cómputo del mismo, siempre que se produzca acuerdo entre las dos partes.

9. Régimen disciplinario

9.1.  Faltas

  • Son faltas leves las siguientes:

    • 1. De una a tres faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo (hasta 30 minutos de retraso), sin la debida justificación, cometidas durante el período de un mes.
    • 2. No cursar en tiempo oportuno la baja correspondiente cuando se falte al trabajo por motivos justificados, a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo efectuado.
    • 3. El abandono, sin causa justificada, del servicio, aún cuando sea por breve tiempo. Si como consecuencia del mismo, se causare perjuicio de alguna consideración a la Empresa o fuese causa de accidente a sus compañeros de trabajo, esta falta podrá ser considerada como grave o muy grave, según los casos.
    • 4. Pequeños descuidos en la conservación del material.
    • 5. Falta de aseo y limpieza personal.
    • 6. No atender al público con la diligencia y corrección debidas.
    • 7. No comunicar a la Empresa los cambios de residencia o domicilio.
    • 8. Las discusiones sobre asuntos extraños al trabajo, dentro de las dependencias de la Empresa o durante actos de servicio. Si tales discusiones produjeran escándalo notorio, podrán ser consideradas como falta muy grave.
    • 9. Faltar al trabajo un día al mes, sin causa justificada.

  • Se clasificarán como faltas graves las siguientes:

    • 1. Más de tres faltas no justificadas de puntualidad en la asistencia al trabajo, de hasta 30 minutos de retraso, cometidas durante un período de 30 días. Cuando tuviese que relevar a un compañero, bastarán dos faltas de puntualidad, de hasta 20 minutos, para que ésta sea considerada como grave.
    • 2. Faltar dos días al trabajo, durante un período de 30, sin causa justificada.
    • 3. No comunicar con la puntualidad debida los cambios experimentados en la familia, que puedan afectar a las prestaciones de la Seguridad Social.
      La falta maliciosa en estos datos, se considerará como falta muy grave.
    • 4. Entregarse a juegos o distracciones, cualesquiera que sean, estando de servicio.
    • 5. No prestar la atención debida al trabajo encomendado.
    • 6. La simulación de enfermedad o accidente. Cuando éste supuesto tenga por objeto percibir las prestaciones de la Seguridad Social o complementarias, se considerará como falta muy grave.
    • 7. La desobediencia a la dirección de la Empresa que dificulte o perjudique al normal desarrollo del trabajo. Si implicase quebrantamiento de la disciplina o de ella se derivase perjuicio notorio para la Empresa, podrá ser considerada muy grave.
    • 8. Simular la presencia de otro trabajador, fichando o firmando por aquél.
    • 9. La negligencia o desidia en el trabajo, que afecte a la buena marcha del servicio.
    • 10. La imprudencia en actos de servicio. Si implicase riesgo de accidente para el trabajador, para sus compañeros o peligro de avería para las instalaciones, podrá ser considerada como muy grave.
    • 11. Realizar sin el oportuno permiso trabajos particulares durante la jornada, así como emplear para usos propios herramientas de la Empresa, incluso cuando ello ocurra fuera de la jornada de trabajo.
    • 12. La reincidencia en falta leve (excluida la puntualidad), aunque sea de distinta naturaleza, dentro de un trimestre y habiendo mediado amonestación verbal o escrita.
    • 13. Las derivadas de lo previsto en la causa 3.ª del artículo anterior.

  • Son faltas muy graves:

    • 1. Más de diez faltas de puntualidad no justificadas en la asistencia al trabajo (hasta treinta minutos de retraso), cometidas en un período de seis meses o de veinte faltas cometidas durante un año.
    • 2. El fraude en las gestiones encomendadas y el hurto o robo, tanto a la empresa, como a sus compañeros de trabajo o a cualquier otra persona dentro de las dependencias del centro de trabajo, o durante acto de servicio en cualquier lugar.
    • 3. Hacer desaparecer, inutilizar o causar desperfectos en materias primas, herramientas, maquinaria, aparatos, instalaciones, edificios, enseres, o documentos de la Empresa.
    • 4. Violar el secreto de la correspondencia o documentos reservados de la Empresa.
    • 5. La condena por delito de robo, hurto, malversación, cometida fuera de la Empresa, o por cualquier otra clase de hecho que pueda implicar para ésta desconfianza respecto a su autor.
    • 6. Revelar a elementos extraños a la Empresa datos de reserva obligada.
    • 7. Malos tratos de obra o falta grave de respeto y consideración a sus superiores, compañeros o subalternos siempre que no constituyan causa de despido disciplinario.
    • 8. Causar accidentes graves por negligencia o imprudencia inexcusable.
    • 9. Abandonar el trabajo en puestos de responsabilidad.
    • 10. La disminución voluntaria, continuada y demostrada en el rendimiento normal de su labor.
    • 11. Originar frecuentes e injustificadas riñas y pendencias con sus compañeros de trabajo.
    • 12. La reincidencia en falta grave cometida dentro del mismo semestre, aunque sea de distinta naturaleza.
    • 13. El acoso moral y sexual.

9.2.  Sanciones

  • Las sanciones máximas que podrán imponerse a los que incurran en falta, serán las siguientes:

  • Por faltas leves:

    • Amonestación verbal o escrita.
    • Suspensión de empleo y sueldo de dos días.

  • Por faltas graves:

    • Suspensión de empleo y sueldo de tres a quince días.

  • Por faltas muy graves:

    • Suspensión de empleo y sueldo de veinte a sesenta días.
    • Despido disciplinario:

      • En los supuestos en que la falta implique incumplimiento contractual y de acuerdo con las condiciones recogidas en el artículo 55 del Estatuto de los Trabajadores.

9.3. Prescripción

  • Las faltas leves prescribirán a los diez días, las graves a los veinte días, y las muy graves a los sesenta días, a partir de la fecha en que la Empresa tuvo conocimiento de su comisión y en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.

10. Fechas de preaviso por finalización de la relación laboral

11. I.T. Condiciones especiales

11.1. Enfermedad y accidentes

  • Sobre las prestaciones económicas de la Seguridad Social, como consecuencia de estos eventos, las Empresas abonarán los siguientes complementos:

    • a) En los casos de enfermedad común con duración superior a 14 días, solamente a partir del decimoquinto día, y hasta el máximo de 24 semanas, el trabajador enfermo percibirá un 25% de la base de cotización a la Seguridad Social, con un máximo complemento en todo caso, del 100% de dicha base de cotización.

    • b) Cuando la Incapacidad Temporal sea consecuencia de accidente laboral, enfermedad profesional o de riesgo durante el embarazo, el trabajador afectado percibirá, a cargo de la Empresa, a partir del primer día y hasta el máximo de un año, la diferencia entre el 75% abonado por la Seguridad Social sobre la base para fijación de las primas a ingresar en la misma y el 100% de esta base.

    • c) En aquellos casos en que como consecuencia de enfermedad común, profesional o accidente laboral, sea necesaria intervención quirúrgica u hospitalización, se percibirá el citado complemento desde el primer día.

11.2. Seguro colectivo de accidentes

  • Las empresas concertarán un seguro colectivo de accidentes a favor de sus trabajadores por 23.100 euros de indemnización para caso de fallecimiento o invalidez permanente total y de 33.000 euros para invalidez absoluta.

  • Lo establecido en el párrafo anterior debe interpretarse con carácter restrictivo y limitado a los accidentes, con exclusión de cualquier otra contingencia, como la enfermedad profesional.

11.3. Reconocimiento médico

  • Los trabajadores/as afectados por el presente Convenio Básico, que voluntariamente así lo manifiesten, tendrán derecho a que se les practique un reconocimiento médico anual dentro de la jornada de trabajo y sin coste alguno para los mismos.

  • Independientemente de lo anterior, se efectuarán reconocimientos médicos de carácter obligatorio y de forma periódica a aquellos trabajadores/as en los cuales sea imprescindible evaluar los efectos que su puesto de trabajo o condiciones del mismo tengan sobre su salud, de la misma manera se procederá cuando sea necesario verificar el estado de salud del trabajador/a que pueda constituir un riesgo o peligro, para el mismo, para los demás o para las personas relacionadas con la empresa.

  • También será el reconocimiento médico de carácter obligatorio cuando así esté establecido en una disposición legal, en relación con la protección de riesgos específicos y actividades de especial peligrosidad.

  • Cualquier reconocimiento médico sea voluntario u obligatorio contendrá como norma una radiografía de tórax, análisis inmunobiológico, espirometría y una prueba alérgica estándar.

  • Los gastos de transporte, si fueran necesarios, los asumirán las empresas en su totalidad. En todo caso el trabajador utilizará, siempre que le resulte posible, un medio de transporte público.