Conozca las claves de la Reforma Laboral 2010 de la mano de un Magistrado-Juez de lo Social, mediante este E-dossier donde se analizan los aspectos más relevantes de la nueva reforma laboral mediante comentarios jurídicos de valor añadido por el autor y abundante jurisprudencia.

Índice

I) EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO: Despido objetivo y despido colectivo

1. Despido objetivo
   1.1. Supresión de la nulidad del despido objetivo por defectos formales
   1.2. Reducción del plazo de preaviso a quince días
   1.3. Abono por el FOGASA de parte de la indemnización por despido objetivo para nuevos contratos indefinidos ordinarios y de fomento de la contratación indefinida
2. Despido colectivo.

II) CONTRATO DE FOMENTO DE LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA

1. Colectivo de trabajadores incluidos
2. Exclusiones para la formalización del contrato
3. Indemnización ante un despido objetivo improcedente
4. Bonificaciones de cuotas por la contratación indefinida (art. 10 del RDL 10/2010)
5. Esquema resumen de indemnizaciones
6. Fondo de capitalización para los contratos indefinidos

III) CONTRATACIÓN TEMPORAL

1. Contrato de obra o servicio determinado

   1.1. Contrato de obra en la Administración Pública

2. Encadenamiento de contratos

   2.1. Contratación temporal sucesiva en la Administración Pública

3. Indemnización por fin contrato temporal

IV) CONTRATOS FORMATIVOS

1. Contratos para la formación
2. Contratos en prácticas

V) EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL

1. Ampliación de los derechos laborales de los trabajadores en misión
2. Igualdad de trato
3. Derecho a utilización de los servicios
4. Derechos de información
5. Responsabilidad subsidiaria
6. Realización de trabajos peligrosos
7. Supresión de limitaciones o prohibiciones

VI) MOVILIDAD GEOGRÁFICA

VII) MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO

1. Consideración de modificación sustancial la "distribución del tiempo de trabajo"
2. Nuevo procedimiento para la modificación colectiva de las condiciones de trabajo

VIII) DESCUELGUE SALARIAL

1. Fijación de nueva causa para el descuelgue salarial
2. Procedimiento a seguir

IX) SUSPENSIÓN DEL CONTRATO Y REDUCCIÓN DE JORNADA

1. Suspensión del contrato de trabajo

   1.1. Nuevas características para la suspensión

2. Reducción de jornada

   2.1. Principales características

3. Incremento de las bonificaciones a las empresas
4. Reposición de las prestaciones por desempleo

X) LAS AGENCIAS DE COLOCACIÓN

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