Novedades en el Registro de la jornada de trabajo

21 marzo, 2019Artículo Laboral

En el BOE el día 12 de marzo se ha publicado el Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, que incluye, entre otras medidas, determinadas disposiciones dirigidas a establecer el registro de la jornada de trabajo, a los efectos de garantizar el cumplimiento de los límites en materia de jornada, de crear un marco de seguridad jurídica tanto para las personas trabajadoras como para las empresas y de posibilitar el control por parte de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Esta norma, deberá ser convalidada por la Diputación Permanente en el plazo de 30 días (al haberse disuelto el Congreso de los Diputados el pasado 5 de marzo de 2019).

Por tanto, se crean los registros de entrada y salida de cada trabajador, que deberán tener todas las empresas y que servirán para controlar que no se excedan las jornadas laborales máximas exigidas en la normativa y que, en su caso, se retribuyan las horas extras.

En concreto, se modifica el artículo 34.7 del Estatuto de los Trabajadores (ET), para establecer que el Gobierno, a propuesta de la persona titular del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social y previa consulta a las organizaciones sindicales y empresariales más representativas, podrá establecer ampliaciones o limitaciones en la ordenación y duración de la jornada de trabajo y de los descansos, así como especialidades en las obligaciones de registro de jornada, para aquellos sectores, trabajos y categorías profesionales que por sus peculiaridades así lo requieran.

Se añade también un apartado 9 a dicho artículo 34 del ET, estableciendo lo siguiente:

  • La empresa garantizará el registro diario de jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora, sin perjuicio de la flexibilidad horaria que se establece en este artículo.
  • Mediante negociación colectiva o acuerdo de empresa o, en su defecto, decisión del empresario previa consulta con los representantes legales de los trabajadores en la empresa, se organizará y documentará este registro de jornada.
  • La empresa conservará los registros a que se refiere este precepto durante 4 años y permanecerán a disposición de las personas trabajadoras, de sus representantes legales y de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

Infracción

Se modifica también el apartado 5 del artículo 7 del texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, para establecer que incumplir esta obligación (la transgresión de las normas y los límites legales o pactados en esta materia) será una infracción grave que supone una multa de 206 a 6.250 euros.

Entrada en vigor

De acuerdo con la disposición final sexta del Real Decreto-ley 8/2019, el registro horario entrará en vigor a los dos meses de su publicación, esto es, el día 12 de mayo de 2019.

(*) Artículo extraído de Análisis Normativo Diario (CAD).

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