Fichas y soluciones para optimizar la gestión laboral y los recursos humanos
Actualizadas al ejercicio 2019
¿Le gustaría optimizar la gestión laboral de su empresa con todas las novedades aprobadas para el ejercicio 2019?
¿Sabe como realizar una auditoría laboral?
¿Sabe que puede disponer de documentación y hojas de trabajo que le permitan desarrollar y mejorar esta gestión?
Nosotros le damos la solución.
Mediante estas fichas y soluciones (*) podrá analizar y resolver un conjunto de preguntas que a modo de hojas de trabajo y de check-list y agrupadas por áreas temáticas van a ser la base para la realización de una auditoria laboral en la empresa y conocer los puntos vitales en el ámbito laboral de la empresa, teniendo en cuenta las últimas reformas y novedades laborales que se han aprobado, actualizadas al ejercicio 2019.
También, por áreas temáticas se incluirán una o varias cláusulas que permitan la salvaguarda de los intereses de la empresa y el beneficio de ésta frente a posibles situaciones que habitualmente se puedan plantear con una finalidad eminentemente de protección y de evitación de posibles conflictos laborales. Estas hojas de trabajo se complementan con otras enfocadas a la optimización de los recursos humanos, que le permitirán de una forma muy práctica analizar y chequear áreas de trabajo como dirección estratégica, análisis, descripción y valoración de puestos de trabajo, selección de personal, formación, etc.
Estas fichas y soluciones le ayudarán a mejorar la gestión laboral y de recursos humanos de una empresa y conocer los elementos, herramientas y recursos necesarios para optimizar dicha gestión
| 1. | HOJAS DE TRABAJO y CHECK-LIST PARA REALIZAR UNA AUDITORIA LABORAL EN LA EMPRESA | ||
| 1. | Obligaciones formales y estructura de empresa | ||
| 2. | Jornada y tiempo de trabajo | ||
| 3. | Cobertura de contingencias y control procesos de Incapacidad Temporal | ||
| 4. | Contratación y afiliación | ||
| 5. | Salarios y beneficios sociales | ||
| 6. | Modificación, suspensión y extinción de las relaciones laborales | ||
| 7. | Clasificación Profesional y Promoción y Desarrollo Profesional | ||
| 8. | Representación Legal de los Trabajadores | ||
| 9. | Ley de Infracciones y Sanciones de Orden Social | ||
| 10. | Prevención de Riesgos Laborales | ||
| 11. | Protección de datos de carácter personal en el ámbito laboral | ||
| 12. | Igualdad efectiva mujeres y hombres DESCARGAR | ||
| 13. | Contenciosos pendientes | ||
| 2. | CLÁUSULAS Y PACTOS QUE VELAN POR LA SEGURIDAD DE LA EMPRESA | ||
| 1. | No Competencia post contractual | ||
| 2. | Exclusividad | ||
| 3. | Confidencialidad | ||
| 4. | Permanencia | ||
| 5. | Buen uso, custodia y restitución de herramientas, dispositivos e instrumentos de trabajo puestos a disposición por la empresa | ||
| 6. | Vídeo vigilancia | ||
| 7. | Uso Internet y correo electrónico DESCARGAR | ||
| 8. | Uso teléfono móvil con cámara y cámaras digitales en la empresa | ||
| 9. | Utilización de dispositivos de reproducción multimedia en la empresa | ||
| 10. | Propiedad intelectual e industrial | ||
| 11. | Tratamiento de datos de carácter personal | ||
| 12. | Lugar de prestación de servicios y movilidad geográfica | ||
| 13. | Retribución | ||
| 14. | Disponibilidad | ||
| 15. | Anticorrupción y no aceptación de regalos o ventajas | ||
| 16. | Poder disciplinario | ||
| 3. | RECURSOS HUMANOS | ||
| 1. | Dirección estratégica de Recursos Humanos | ||
| 1.1. | Planificación del Proceso | ||
| 1.2. | Organización del Departamento DESCARGAR | ||
| 2. | Análisis, descripción y valoración de puestos de trabajo | ||
| 2.1. | Análisis y descripción del puesto de trabajo | ||
| 2.2. | Cuestionario de análisis del puesto de trabajo | ||
| 2.3. | Fases de la valoración de puestos de trabajo | ||
| 2.4. | Ficha de datos trabajador | ||
| 3. | Comunicación interna | ||
| 3.1. | Cuestionario para la implantación de un programa de comunicación | ||
| 3.2. | Auditoría de comunicación interna | ||
| 3.3. | Guía de un manual de acogida | ||
| 3.4. | Indicadores de la mejora de la comunicación | ||
| 3.5. | Entrevista de salida | ||
| 4. | Evaluación del desempeño | ||
| 4.1. | Cuestionario: Necesidad de implantación de la entrevista de evaluación del desempeño en la organización | ||
| 4.2. | Evaluación del desempeño del trabajador | ||
| 4.3. | Evaluación del Directivo | ||
| 4.4. | Análisis del potencial de promoción | ||
| 5. | Selección de personal | ||
| 5.1. | Identificación de Necesidades de Selección | ||
| 5.2. | Distribución Plantilla | ||
| 5.3. | Evolución Plantilla | ||
| 5.4. | Inventario de Puestos de Trabajo | ||
| 5.5. | Gestión por Competencias | ||
| 5.6. | Las 10 competencias clave | ||
| 5.7. | Perfil de Competencias | ||
| 5.8. | Cuestionario de Competencias | ||
| 5.9. | Perfil del Puesto de Trabajo | ||
| 5.10. | Proceso de Selección de Personal. Calendario | ||
| 5.11. | Instrumentos a utilizar durante el Proceso de Selección | ||
| 5.12. | Registro de Pruebas | ||
| 5.13. | Valoración del Currículum | ||
| 5.14. | Entrevista telefónica | ||
| 5.15. | Valoración de la Entrevista Personal | ||
| 5.16. | Autoevaluación de la Entrevista de Selección | ||
| 6. | Formación | ||
| 6.1. | Detección de necesidades formativas | ||
| 6.2. | Plan de formación inicial | ||
| 6.3. | Evaluación de la formación | ||
| 6.4. | Valoración de la Formación | ||
| 6.5. | Presupuesto acción formativa | ||
| 7. | Clima laboral | ||
| 7.1. | Cuestionario acerca del clima organizacional en el centro de trabajo | ||
| 7.2. | Autovaloración del Puesto de Trabajo | ||
| 7.3. | Cuestionario sobre cohesión de personal | ||
| 7.4. | Cuestionario de Conciliación | ||
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93 319 58 20
Preguntar por May Rodríguez o Sonia Anglés.
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