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JULIO

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La indisciplina o desobediencia en el trabajo como causa de despido

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Programa

  1. La indisciplina o desobediencia en el trabajo según el artículo 54.2.b del Estatuto de los Trabajadores.
    • Conceptualización.
    • Gravedad, culpabilidad e injustificación.
    • Desobediencia justificada e injustificada.
  2. Qué características debe cumplir la indisciplina o desobediencia en el trabajo para constituir causa de despido disciplinario.
    • Injustificada.
    • Gravedad y culpabilidad.
    • Voluntariedad de incumplimiento.
    • Intencionalidad.
    • Regla de proporcionalidad.

Ponente

DAVID MARTINEZ VEGA

COO & Legal Manager. Global Partner Cratevo. Abogado. Graduado Social. Perito judicial. Técnico Superior en PRL. MBA. Máster en Dirección de pymes. Postgrado en práctica procesal social. Máster en Dirección y Gestión de RRHH. Diplomatura en Política industrial. Arthur Andersen. Deloitte. S2G. Addwill. VΛSΛLTO. Cratevo. Ha diseñado e impartido cursos de postgrado y seminarios relacionados con estos ámbitos.

Webinar

09/07/2026

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