Formularios. Procedimiento y documentación para iniciar un ERTE por causa económica, técnica, organizativa y de producción
EDICIÓN ESPECIAL CORONAVIRUS →
Supuestos en que se decida por la empresa la suspensión de contrato o reducción de la jornada por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción relacionadas con el COVID-19.
¿Cómo tengo que proceder para iniciar un ERTE por causa económica, técnica, organizativa y de producción?
El procedimiento de ERTE por fuerza mayor temporal se iniciará mediante solicitud de la empresa dirigida a la autoridad laboral competente, acompañada de los medios de prueba que estime necesarios, y simultánea comunicación a los representantes legales de los trabajadores.
¿Cómo tengo que proceder para iniciar un ERTE por fuerza mayor?
1º Inicio mediante solicitud de la empresa ante la autoridad laboral correspondiente, de forma telemática
Si el ERTE solo va a afectar a trabajadores sitos en centro de trabajo en una única comunidad autónoma la solicitud se presentará ante la autoridad laboral de esa Comunidad Autónoma. Si el ERTE va a afectar a trabajadores sitos en centros de trabajo de más de una comunidad autónoma, la solicitud se presentará ante el Ministerio de Trabajo y Economía Social.
Una vez que se entra en la Sede Electrónica del Ministerio de Trabajo y Economía Social en el procedimiento para la presentación de ERTEs derivados de COVID-19 se abre un pequeño formulario en alta de solicitud que debe rellenarse. A continuación, se solicitan los restantes documentos obligatorios que deberán presentarse. Para estos documentos no hay ningún modelo establecido, por lo que la empresa puede confeccionarlos como considere más adecuado. En caso de que alguno esté incompleto, durante la tramitación del expediente se solicitará su subsanación.
https://sede.mitramiss.gob.es/es/sede_electronica/tramites/index.htm
2º Se acompañará un informe explicando la vinculación de la pérdida de actividad como consecuencia del covid-19
3º Se acompañará, en su caso, la correspondiente documentación acreditativa (certificado de IAE, etc.)
4º Hay que crear una comisión entre los trabajadores en el plazo de 5 días.
Si no hay representación legal de trabajadores, la comisión se integra por 1 persona de cada sindicato representativo del sector. Si no se conforma esta comisión, la misma se integrará por 3 trabajadores de la empresa.
5º Tiene que iniciarse un periodo de consultas entre empresa y comisión, en el plazo de 7 días
6º Informe potestativo de la Inspección de Trabajo que debe evacuarse en 7 días
ANEXO DOCUMENTACIÓN
Solicitud. Enlaces de información o presentación de la solicitud de ERTE
El Servicio de Empleo Público Estatal (SEPE) dispone de una Sede Electrónica, del Sistema RED y del Registro Electrónico para realizar trámites por vía telemática, e igualmente se cuenta con atención telefónica a los usuarios, llamado a los teléfonos 901166565 (INSS) y 901502050 (TGSS) dado que la atención al público en las oficinas está suspendida desde el pasado 16 de marzo.
- Listado de teléfonos por provincias
- Ministerio de Empleo
- Andalucía
- Aragón
- Asturias
- Baleares
- Canarias
- Cantabria
- Castilla y León
- Castilla – La Mancha
- Cataluña
- Comunidad Valenciana
- Extremadura
- Galicia
- Madrid
- Murcia
- Navarra
- País Vasco
- La Rioja
Informe explicando la vinculación de la pérdida de actividad como consecuencia del Covid-19
A LA AUTORIDAD LABORAL DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE…………………..
Informe relativo a la vinculación de la pérdida de actividad como consecuencia del COVID-19, para la solicitud de SUSPENSIÓN DE CONTRATOS Y REDUCCIÓN DE JORNADA POR CAUSA DE FUERZA MAYOR, AL AMPARO DE LO PREVISTO EN EL ART. 22 DEL R.D.L. 8/2020, DE 17 DE MARZO, DE MEDIDAS URGENTES EXTRAORDINARIAS PARA HACER FRENTE AL IMPACTO ECONÓMICO Y SOCIAL DEL COVID-19
EMPRESA SOLICITANTE:
NOMBRE:
DOMICILIO:
NIF:
ACTIVIDAD DESARROLLADA:
VINCULACIÓN ENTRE LA PÉRDIDA DE ACTIVIDAD Y EL COVID-19:
La actividad desarrollada por la empresa solicitante se encuentra entre las suspendidas por el Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo, por el que se declara el estado de alarma para la gestión de la situación de crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19.
A estar legalmente obligado a cerrar su actividad, el solicitante ha perdido totalmente sus ingresos.
En……………., a………………….de marzo de 2020.
Por la EMPRESA
Acta final (orientativa) del periodo de consultas en proceso de reducción de jornada de contratos de trabajo
CONSULTA FINAL DEL PERIODO DE CONSULTAS CON ACUERDO ENTRE LAS PARTES EN EL PROCESO DE REDUCCIÓN DE JORNADA DE CONTRATOS DE TRABAJO PROMOVIDO EL DÍA [DIA]/[MES]/[ANIO] POR LA EMPRESA [NOMBRE_EMPRESA] [PARA SU CENTRO DE TRABAJO EN [LUGAR]]
En [PROVINCIA] a [DIA] de [MES] de [AÑO], siendo las [HORA] horas, se reúnen en [LUGAR].
DE UNA PARTE, los Representantes de la Empresa, [NOMBRE_EMPRESA] con C.I.F.[NUMERO], y domicilio en la localidad de [LOCALIDAD], Director de Recursos Humanos [NOMBRE], Jefe de Personal.
DE OTRA PARTE, la Representación Legal de LOS TRABAJADORES en la Empresa, compuesta por los trabajadores que se detallan en la página de final de firmas que contiene este escrito, y
Reconociéndose ambas representaciones mutua capacidad y legitimación para suscribir el presente documento de FINALIZACIÓN DEL PERIODO DE CONSULTAS CON ACUERDO ENTRE LAS PARTES, lo hacen en virtud de los siguientes
ANTECEDENTES
I.- Con fecha [FECHA] se reunieron las partes firmantes del presente acuerdo en una primera reunión celebrada para formalizar el inicio del periodo de consultas correspondiente, entregando la Empresa a la Representación Social la documentación e información preceptiva, incluyéndose una Memoria Explicativa e Informe Técnico sobre las causas que motivan y justifican la presente solicitud de REDUCCIÓN DE JORNADA.
II.- Se creó, por tanto, una Mesa Negociadora, integrada por la Comisión designada al efecto por el Comité de Empresa, en la que hubiese presencia de las secciones sindicales con representación en el seno del Comité de Empresa, y por los representantes de la Empresa que aparecen en el encabezado de este documento, con la finalidad de negociar y resolver la actual solicitud de reducción de jornada por motivos [ESPECIFICAR] de Contratos de Trabajo, emplazándose la misma para el día de la fecha. *
III.- Ante la necesidad de afrontar la actual [CAÍDA EN LAS ÓRDENES DE PEDIDOS/…] *, la Empresa se ve en la necesidad de solicitar la aplicación de jornadas de regulación de empleo, como única medida de flexibilidad que le permite adecuar su capacidad productiva y estructura organizativa y de recursos humanos a la demanda del mercado.
IV.- El día [DIA] de [MES] de [AÑO], la Dirección de [PROVINCIA] comunicó la apertura del presente periodo de consultas para proceder a la reducción de jornada de Contratos de Trabajo a la Dirección General de Trabajo de la Comunidad de [COMUNIDAD_AUTONOMA], con la intención de proceder a la reducción de los contratos de trabajo de un total de [NUMERO] trabajadores del centro de trabajo de la Empresa en [LUGAR], desde la fecha de firma del presente Acuerdo de Reducción de Contratos de Trabajo hasta el día [DIA] de [MES] de [AÑO].
